Zwykle, poszukując nowej pracy, wysyłamy CV oraz list motywacyjny. Możemy także zdecydować się na dodanie do naszej aplikacji dodatkowego dokumentu, czyli listu polecającego od poprzedniego pracodawcy. Wystawianie referencji pracownikowi nie jest obowiązkowe, jednak w niektórych firmach można uzyskać taki dokument od bezpośredniego przełożonego. Referencje są szczególnie ważne w przypadku pracowników mało doświadczonych, którzy odbywali tylko praktyki lub staże. W takiej sytuacji opiekun stażu może napisać list polecający, który zachęci potencjalnych pracodawców do zainteresowania się kandydaturą danej osoby. Dodatkowym atutem, zwłaszcza w firmach międzynarodowych, są referencje pracownicze napisane po angielsku. Co to są referencje, które otrzymuje pracownik? Referencje to opinia pracodawcy na temat pracownika. W opinii tej znajdują się informacje na temat obowiązków pracownika, jego kompetencji, sposobu wykonywania zadań i najważniejszych cech osobowościowo-społecznych. Referencje pracownicze mogą być wystawione zarówno przez bezpośredniego przełożonego, jak i przez dział HR. W przypadku działalności akademickiej referencje może wystawić promotor lub przewodniczący koła studenckiego. Współcześnie dodatkową formą referencji są opinie wystawiane na profilu osobistym w serwisie Linkedin. Opinie te dotyczą także posiadanych umiejętności i uczestnictwa w konkretnych projektach. Pracownik zwykle otrzymuje referencje w formie listu pochwalnego, jednak zdarzają się także referencje słowne (na przykład telefoniczne). Jak napisać referencje dla pracownika? Osoby zastanawiające się nad tym, jak powinny być napisane referencje dla pracownika , często szukają wzoru takiego pisma w internecie. W rzeczywistości nie obowiązuje jeden szablon. Największe znaczenie ma prawdziwość i obiektywność informacji zawartych w liście pochwalnym. Dużo zależy także od rodzaju wykonywanej pracy i stanowiska, ponieważ zupełnie inaczej będą wyglądały referencje dla pracownika biurowego , a inaczej dla budowlanego. Można jednak stwierdzić, że dobre referencje dla pracownika zawierają następujące elementy: miejscowość i datę wystawienia referencji, imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiany jest list referencyjny, datę zatrudnienia pracownika w danej firmie, nazwę firmy i stanowisko pracownika, opis obowiązków, wykonywanych na tym stanowisku, ogólne informacje dotyczące: cech pracownika, jego charakteru, odpowiedzialności, zaradności, organizacji własnej pracy, opinię podsumowującą wraz z zachętą do zatrudnienia, powód odejścia z pracownika z firmy (może być to redukcja stanowiska lub na przykład chęć rozwoju zawodowego), podpis, imię i nazwisko osoby wystawiającej referencje i jej nazwa stanowiska, numer kontaktowy do bezpośredniego przełożonego pracownika, dla którego wystawione zostały referencje. Referencje najczęściej wystawia się pracownikom administracyjnym, biurowym oraz pracownikom działów marketingu. Jest to związane z szybkim rozwojem zawodowym w tych branżach. Referencje pisane dla pracowników fizycznych w Polsce są rzadkością. Referencje dla pracownika: przykłady Tworzenie referencji w formie pisemnej nie jest trudne, jednak wymaga znajomości konkretnego pracownika. Właśnie dlatego najlepiej jest, jeśli list napisze bezpośredni przełożony, a nie osoba z działu HR, która dopasuje referencje do ogólnego wzoru. Przykładowe referencje dla pracownika mogą zawierać następujące informacje: „Do głównych obowiązków pani Anny Kowalskiej należało tworzenie kampanii reklamowych oraz tekstów na strony klientów”. „Panią Annę Kowalską cechuje sumienność, odpowiedzialność i umiejętność współpracy w zespole”. „Pani Anna Kowalska wyróżniała się przede wszystkim profesjonalnością w obsłudze klientów biznesowych”. „Pani Anna rozwinęła zdolność obsługi Photoshopa”. Zdarza się, że stażyści lub praktykanci proszą o wystawienie referencji. W takiej sytuacji warto wymienić najważniejsze osiągnięcia stażysty, a także skoncentrować się na jego mocnych stronach i perspektywach zawodowych. Ogólnie jednak warto dodać, że referencje nie powinny być listem pochwalnym, tylko dokumentem formalnym, który może się przydać pracownikowi w trakcie rekrutacji do kolejnego miejsca pracy. Ważne jest także, aby referencje dla pracownika były krótki i pozbawione zbędnych ozdobników. List referencyjny powinien zmieścić się na jednej kartce A4. Ogromne znaczenie ma obiektywność i szczerość informacji zawartych w liście. Jeżeli masz możliwość, aby poprosić pracodawcę o referencje, to warto to zrobić. W ten sposób do standardowego zestawu – składającego się z CV i listu motywacyjnego, możesz dołączyć list referencyjny. Autor: Filip Yak

Wzór listu motywacyjnego dla Opiekunki Starszych Osób List motywacyjny w odróżnieniu od podania o pracę, jest dokumentem często wymaganym podczas procesu rekrutacyjnego. Warto, zatem porządnie przyłożyć się do jego napisania. Schemat listu motywacyjnego dla Opiekunki Osób Starszych został opracowany z myślą o osobach opiekuńczych, miłych i samodzielnych. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby posiadające doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Zobacz inne dokumenty aplikacyjne dla Opiekunki Starszych Osób: Wzór CV Opiekunka Starszych Osób Wzór podania o pracę Opiekunka Starszych Osób Jak napisać profesjonalny wzór listu motywacyjnego dla Opiekunki Starszych Osób: 1. List motywacyjny powinien być dostosowany do danej oferty pracy. Niedopuszczalna jest sytuacja, że jeden dokument jest wysyłany jako odpowiedź na kilkanaście ogłoszeń. Jest to dokument indywidualny, który musi być dostosowany do profilu kandydata i do wymagań stanowiska pracy. 2. List motywacyjny powinien zawierać informacje na jakie stanowisko się aplikuje, gdzie znalazło się ogłoszenie pracy oraz co ważne warto podać nr referencyjny jeśli był podany. Może to być pomocne w dużych korporacjach, gdzie prowadzona jest ciągła rekrutacja. 3. List motywacyjny nie jest dokumentem tożsamym z Curriculum Vitae. Są to dwa oddzielne dokumenty, które razem stanowią komplet pism aplikacyjnych. 4. Na końcu listu motywacyjnego należy podziękować za poświęcony czas i podkreślić, że jesteśmy w pełni dyspozycyjni i gotowi na spotkanie na rozmowie rekrutacyjnej. 5. W trakcie rekrutacji, pracodawca wymaga od aplikantów najczęściej listu motywacyjnego oraz CV. 6. W liście motywacyjnym należy opisać tylko te cechy charakteru, które przydadzą się przy wykonywaniu nowych obowiązków. Najlepiej poprzeć je przykładami. 7. Ważne jest aby po wydrukowaniu wzoru listu motywacyjnego przeczytać go jeszcze raz lub dać komuś innemu do przejrzenia. W razie błędów trzeba je od razu poprawić.

Aktualizacja: 3 lata temuNasze społeczeństwo starzeje się. Rodziny z różnych względów, najczęściej komfortowych decydują się na zatrudnienie profesjonalnej opieki dla najbliższych. Osoby zainteresowane etatem opiekuna osób starszych już dziś powinny napisać profesjonalne Curriculum Vitae. Napisaliśmy dla ciebie poradnik, w którym znajdziesz wiele ciekawych informacji. Zapraszamy do owocnej lektury!Praca opiekuna osób starszych może mieć charakter całodobowy lub odbywać się w wymiarze kilku godzinnym. Odpowiednie przygotowanie, wiedzę oraz pierwsze doświadczenia związane z tym zawodem umożliwi ci odbycie kursu kwalifikacyjnego, podjęcie nauki w szkole policealnej lub studiów wyższych na kierunkach medycznych, pielęgniarskich lub pedagogiki cię obowiązki będą wymagały sporej dawki cierpliwości, odpowiedzialności za drugiego człowieka, maksymalnego zaangażowania i niekiedy poświęcenia życia prywatnego. Nie zapomnij wpisać tych cech w życiorysie zawodowym. Wraz ze wzrostem zaangażowania bardzo często tracimy poczucie granicy między życiem prywatnym i opiekuna staje się bardzo atrakcyjną formą zarobku. Swoje dokumenty składaj w agencjach opiekunek, domach opieki, domach prywatnych w kraju jak i za granicą, gdzie czekają na ciebie lepsze zarobki. Tutaj może przydać ci się krótki poradnik o tym, jak napisać CV po Vitae, które zaczynasz właśnie pisać jest dokumentem oficjalnym. Musisz pamiętać o kilku istotnych kwestiach, które przedstawiamy wszystkim postaraj się, aby twoja aplikacja zmieściła się na jednej stronie A4. Chyba, że masz się czym pochwalić, może być ona wtedy dłuższa, ale bez zbędnego lania o estetyczną stronę tekstu. W tym celu już na samym początku redakcji, wybierz jeden rodzaj czcionki i zastosuj CV wpisujemy tylko prawdziwe i aktualne informacje! Kłamstwo zawsze wyjdzie na jaw i przekreśli twoje szanse na się, aby w twoich danych osobowych pojawił się mail z imieniem i nazwiskiem. Sprawdź, czy dobrze wpisałeś numer telefonu. Tą drogą będzie się kontaktował z tobą aplikacji warto dołączyć fotografię. Czasami jest to wręcz wymagane. Jednak wykorzystaj w tym celu zdjęcia do dowodu osobistego, aniżeli wykadrowane ujęcia z że szczególnie poszukiwani są opiekunowie osób starszych, którzy wzbudzają zaufanie, szybko nawiązują kontakt i mają wielkie poczucie odpowiedzialności. Warto też wpisać dyspozycyjność i gotowość do podwyższania swoich karierę edukacyjną oraz zdobyte już doświadczenie zawodowe podajemy zawsze w kolejności odwrotnie chronologicznej. Opisz krótko zakres przydzielonych zadań, nie pomijając nawet okresu praktyki co jest szczególnie ważne wśród świeżo upieczonych absolwentów, przy pisaniu pierwszego zapomnij o dołączeniu klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Bez tego twoje dokumenty aplikacyjne będą bezużyteczne!Przeczytaj cały dokument, popraw ewentualne błędy, wydrukuj i własnoręcznie nie pozostaje nic innego, jak dostarczyć CV wraz z listem motywacyjnym dla opiekuna osób starszych do wybranego pracodawcy. Powodzenia!Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!2005-2008Uniwersytet Pedagogiczny, Kraków (studia licencjackie)kierunek: Socjologia2008-2010Uniwersytet Pedagogiczny, Kraków (studia magisterskie)kierunek: – prywatna - NiemcyPraca w charakterze: Opiekun osób nad osobami starszymi;Wykonywanie prac domowych: sprzątanie, gotowanie;Podawanie posiłków, lekarstw;Kontakt z lekarzem;Organizacja czasu: wspólne spacery, czytanie książek, wycieczki za – św. Łazarza w KrakowiePraca w charakterze: przy chorych: mycie, przebieranie;Podawanie posiłków i lekarstw;Wsparcie duchowe dla pacjentów i ich rodzin;Czytanie dobra znajomość języka angielskiegoZnajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnymPrawo jazdy kat. BObsługa komputera i jego oprogramowania w stopniu bardzo dobrymUkończenie szkolenia z pierwszej pomocy medycznejUmiejętność pracy z ludźmi starszymi, cierpliwość, empatia, wrażliwość, chęć niesienia pomocy, komunikatywność, otwartość, opanowanie, wytrwałość, zaangażowanie, sumienność, staranność wykonywania obowiązków, pracowitość, umiejętność zapewnienia bezpieczeństwa, odpowiedzialność, uprzejmość, wysoki poziom kultury osobistej, kreatywność, pomysłowośćLiteratura, film, muzyka, podróżowanie, zwiedzanie, pływanie, jogging, multimediaPobierz .docPobierz .pdfPobierz .pngGratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!Spodobał Ci się ten poradnik?Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdekKrzysztof RazmusSpecjalista ds. rekrutacjiKrzysztof RazmusSpecjalista ds. rekrutacjiCzłowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne....Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia". Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.

Error 522 Ray ID: 732f34c12896b78e • 2022-07-30 15:43:17 UTC AmsterdamCloudflare Working What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website: Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website: Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Thank you for your feedback!

Przeczytaj, jak stworzyć wzór CV opiekunki dziecięcej, które będzie nie tylko czytelne i estetyczne, ale także skuteczne. Poradnik: Wzór CV dla opiekunki dziecięcej – krok po kroku. Krok 1: Dane kontaktowe. Krok 2: Cel zawodowy. Referencje to bardzo ważna rzecz dla każdej opiekunki. To one potwierdzają zakres umiejętności opiekunki, jej doświadczenie i ocenę tego jak spisała się w swojej roli. Dlaczego warto pamiętać, aby pod koniec zlecenia poprosić o referencje? Niestety, nie każda opiekunka osób starszych pamięta o tym, żeby zbierać referencje. Warto jednak to robić, ponieważ są one bardzo ważnym elementem dla nowego pracodawcy. Referencje to zaświadczenie, które potwierdza sposób oraz jakość pracy wykonywanej przez opiekunkę. Referencje są dowodem potwierdzającym informacje zawarte w CV. (link do artykułu o CV). To często na ich podstawie seniorzy decydują o podjęciu współpracy i stawce, która będzie adekwatna do umiejętności opiekunki. Jakie informacje powinny znajdować się na referencjach? Referencje mogą mieć formę listu, jak i formę przypominającą list. W treści zaświadczenia powinny znajdować się dane kontaktowe do seniora, opiekunki, czas trwania kontraktu i informacje dotyczące ogólnego wrażenia, umiejętności, zakres wykonywanych obowiązków, ale także poziom umiejętności językowych (jeśli wykonywaliśmy pracę na terenie obcego kraju). W referencjach warto zamieścić informację o tym na jakie dolegliwości cierpiał nasz podopieczny. Referencję powinien podpisać senior lub osoba za niego odpowiedzialna, np. członek najbliższej rodziny. Dobrym rozwiązaniem jest prośba o podpisanie dokumentu kilka tygodni przed zakończeniem zlecenia, aby senior lub jego rodzina mieli czas na spokojną ocenę pracy opiekunki. Jakie korzyści przyniosą opiekunce dobre referencje? Im więcej pozytywnych opinii posiada opiekunka, tym atrakcyjniejsze oferty pracy. Jeżeli pracodawca wie, że ma ona duże doświadczenie, będzie bardziej o tę opiekunkę zabiegał. Senior dokonując wyboru pomiędzy mniej doświadczoną osobą a tą, która zdobyła wiele potwierdzonych rekomendacji - zwykle wybierze drugą opcję. Zgromadzenie wielu pozytywnych opinii wiąże się również z konkurencyjnością i większym wynagrodzeniem. Doświadczona opiekunka może również liczyć na większe zainteresowanie ze strony rodziny, która będzie bardziej skłonna zaufać opiekunce ze względu na jej staż i praktykę w tym zawodzie. Członkowie rodziny wiedzą z jakimi podopiecznymi opiekunka miała styczność i mogą zestawić jej kwalifikacje z własnymi oczekiwaniami oraz wymogami. Wzór referencji Referencje to dokumenty, które potwierdzają zdobyte doświadczenie, zakres pracy z seniorem, znajomość języka i ogólną współpracę. Po zakończonym zleceniu warto poprosić o wypisanie rekomendacji, która przyda się podczas poszukiwań kolejnego podopiecznego. Wzór referencji znajdziecie poniżej artykułu w trzech wersjach językowych. Kursy dla opiekunek osób starszych Istnieje wiele ofert szkoleń i kursów dla opiekunek. Poszukując odpowiedniego kursu natrafimy zarówno na oferty w kraju, jak i za granicą. Niektóre szkolenia kosztują kilkaset złotych, inne kilka tysięcy złotych. A może warto postawić na darmowe uzupełnianie wiedzy we własnym zakresie? Artykuły - źródło bezpłatnej wiedzy Czytanie artykułów internetowych na portalach przeznaczonych dla opiekunek to bardzo dobry sposób na pogłębienie swojej wiedzy. Artykuły często dotyczą różnych tematów i kategorii. Można dowiedzieć się sporo o tym jak wygląda praca opiekunki w zależności od tego, czy jest to etat w domu opieki lub zlecenia prywatne. Artykuły pozwalają poszerzyć horyzonty i dowiedzieć się rzeczy, do których trudniej byłoby dociec samemu. Można w nich odnaleźć różnice pracy opiekunki w Polsce a zagranicą, pomoc w znalezieniu odpowiedniej szkoły zawodowej, garstkę informacji z zakresu psychologii oraz kwestii prawniczych. To Internet jest źródłem, za pomocą którego, możemy porównać wynagrodzenie opiekunek, kwalifikacje, a także zestawić swoje referencje z konkurencją. Artykuły i fora internetowe to doskonałe źródło wiedzy, mimo tego, że ich czytanie nie kończy się certyfikatem - warto poszerzać swoje umiejętności i wiedzę teoretyczną. Kursy i szkolenia zawodowe W Internecie można napotkać się na wiele kursów i szkoleń, które kończą się certyfikatem. Ich ceny wahają się od kilkuset do kilku tysięcy złotych. Jaki kurs wybrać? To zależy od umiejętności i kwalifikacji opiekunki. Jeżeli osoba jest początkująca, warto postawić na kilkumiesięczny kurs, który przygotuje do wykonywania zawodu zarówno w teorii, jak i praktyce. Istnieją szkolenia trwające od miesiąca do trzech, a zajęcia trwają od 60 do 200 godzin. Długotrwałe kursy pozwalają na kompleksowe uzupełnienie wiedzy i z pewnością przekażą więcej informacji na temat opieki nad osobami starszymi, niż te, które trwają tydzień. Nie oznacza to jednak, że krótsze kursy są gorsze. Szkolenia trwające 3, 7 lub 14 dni świetnie się sprawdzą jako uzupełnienie wiedzy osoby, która już pracuje w zawodzie i chciałaby podwyższyć swoje kwalifikacje. Kolejny certyfikat z pewnością będzie dodatkowym atutem w naszym CV. Szkoły policealne Szkoły policealne to świetne rozwiązanie dla początkujących opiekunek lub tych, które mogą pozwolić sobie na dwuletnie szkolenie. Nauka zwykle toczy się w trybie niestacjonarnym, jednakże warto przemyśleć to, czy będziemy w stanie połączyć szkołę z obecną pracą. Nauczanie można rozpocząć w płatnych szkołach prywatnych, jak i tych darmowych. Szkoła z pewnością pozwoli na przyswojenie sporej dawki wiedzy zarówno z metodyki pracy opiekuńczej, organizacji czasu, znajomości anatomii człowieka, jak i psychologii i socjologii w pracy z seniorem. Ukończenie szkoły policealnej to duży plus i spore wyróżnienie w CV na tle konkurencji! Język niemiecki - warto go znać Kurs języka niemieckiego z pewnością okaże się przydatny dla osób, które myślą o wyjeździe za granicę Polski. Niemcy to bardzo popularny kraj, decydując się na opiekę seniorów zza zachodniej granicy, warto wziąć pod uwagę kurs języka niemieckiego. Nawet podstawowy poziom oraz podstawowe słownictwo zawodowe może w znaczny sposób ułatwić komunikację pomiędzy podopiecznym a opiekunką. Brak jakiejkolwiek znajomości języka obcego bywa przyczyną frustracji oraz niepotrzebnych spięć. Warto sprawić dobre wrażenie i zaprezentować chociażby podstawowy zakres znajomości języka kraju, do którego mamy zamiar przyjechać. Istnieje szeroki wybór kursów, zarówno od tych prowadzonych online, przez grupowe kursy w szkole językowej, po te z indywidualnym nauczycielem. Najszybszą metodą nauki języka obcego, zwłaszcza na poziomie początkującym są indywidualne lekcje z nauczycielem. Ważne, aby przedstawił on zasady języka, pokazał to w jaki sposób czytać i wymawiać wyrazy. Nauka na własną rękę na tym poziomie może spowodować wiele złych nawyków, których trudno będzie oduczyć się w przyszłości. Świetnym rozwiązaniem są zajęcia grupowe, oprócz nauki języka mogą zaowocować nowymi znajomościami i przyjaźniami. Poziom znajomości języka należy wpisać do CV, zagraniczny pracodawca z pewnością to doceni. Kurs prawa jazdy O tym kursie mówi się rzadziej, niemniej jednak jest on bardzo przydatny w pracy opiekunki. Osoby starsze często wymagają opieki różnych specjalistów, czasami muszą pojawiać się w ich gabinetach. Informacja o posiadaniu prawa jazdy powinna znaleźć się w CV i może przyczynić się do podniesienia “wartości rynkowej” opiekunki, a tym samym zwiększyć szansę na lepsze zarobki. Rozwój osobisty to nieodłączny element życia zawodowego każdej opiekunki. Warto podnosić swoje kwalifikacje, zdobywać nowe umiejętności, których posiadanie może wzmocnić naszą pozycję i wyróżnić spośród innych opiekunek. Jeśli chcesz otrzymać dokumenty w jeszcze lepszej jakości napisz do nas na maila: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., a prześlemy Ci je pocztą elektroniczną. Opiekunki - łączmy się Jeśli jesteś opiekunką/em - dołącz do naszej grupy na Facebooku. Zachęcamy do pracy w Polsce, ponieważ polski senior również potrzebuje pomocy. Praca w Polsce daje możliwość pobytu bliżej rodziny i szybkiej rezygnacji z feralnego zlecenia. Aby znaleźć pracę w Polsce - zaloguj się jako opiekun i daj się znaleźć polskiemu seniorowi! ^{Wniosek o wystawienie referencji. Formularz wniosku o wystawienie opinii/listu referencyjnego po wykonaniu zlecenia, usługi czy też po rozwiązaniu umowy o pracę. Tags: CV i listy motywacyjne List motywacyjny pomocy nauczyciela w przedszkolu wzórAutor: Zespół redakcyjny Indeed27 października 2021Praca jako nauczyciel do łatwych nie należy, dlatego w wielu placówkach wprowadzono pomoc nauczyciela. Dotyczy to zarówno szkół podstawowych, jak i przedszkoli. Jeśli lubisz pracę z dziećmi i udało Ci się znaleźć dobrą ofertę, prawdopodobnie musisz napisać list motywacyjny pomocy nauczyciela w przedszkolu. Co powinien zawierać taki dokument i jak go sformatować? Oto kilka tylko nauczyciel może pracować w przedszkolu?Większość osób myśli, że tylko osoby z pedagogicznym wykształceniem mogą się zajmować dziećmi w przedszkolu. Już od paru lat w wielu placówkach w całej Polsce pracują ludzie pełniący obowiązki pomocy nauczyciela przedszkolnego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. roku takie stanowisko powinno być zorganizowane w ośrodkach, do których uczęszczają „dzieci i młodzież niepełnosprawna niedostosowana społecznie i zagrożona niedostosowaniem społecznym”. Zgodnie z przepisami osoba pracująca jako pomoc nie musi mieć wykształcenia pedagogicznego. Wymagane jest co najmniej wykształcenie średnie oraz odpowiednie predyspozycje. Jest to zatem świetna praca dla osób, które świetnie radzą sobie w pracy z dziećmi i mogą pomóc w procesie zajmuje się pomoc nauczyciela w przedszkolu?Pomoc nauczyciela przedszkolnego to osoba, która wspiera wszystkie działania pedagogów. Pomaga podczas zajęć dydaktycznych, organizuje zabawy i wolny czas, sprawuje opiekę nad dziećmi podczas wycieczek i posiłków oraz wypełnia polecenia nauczycieli. Jest to zatem prawa ręka osób, które posiadają wykształcenie kierunkowe. Pomoc nauczycieli odciąża pedagogów w codziennej pracy, co jest szczególnie ważne w placówkach integracyjnych, gdzie niektóre dzieci wymagają większej uwagi ze względu na cechami powinna być obdarzona taka osoba?Praca w przedszkolu wymaga odpowiednich predyspozycji. Przede wszystkim jest to zajęcie dla osób, które lubią dzieci. Wymagane cechy u osoby pracującej jako pomoc nauczyciela przedszkolnego to: empatia, cierpliwość, pozytywne nastawienie, poczucie humoru, kreatywność, autentyczność i uczciwość. Praca z dziećmi bywają bardzo męcząca, dlatego liczy się także opanowanie oraz skuteczność w atutami są także zdolności muzyczne bądź plastyczne. Zarówno nauczyciel, jak i pomocnik nauczyciela przedszkolnego, muszą wykazać się niezwykłą wyobraźnią. W końcu trzeba czymś zająć podopiecznych, a to nie zawsze jest takie jest możliwość zdobycia wykształcenia w tym zawodzie?W związku z tym, że zapotrzebowanie na asystentów cały czas rośnie, coraz więcej placówek edukacyjnych i szkół policealnych wprowadza odpowiednie kursy tematyczne. W trakcie zajęć przyszli pomocnicy zapoznają się z podstawami pedagogiki ogólnej, metodologią pracy z dziećmi, podstawami prawa rodzinnego i psychologii. Po takich kursach można rozpocząć pracę w żłobkach, a także przedszkolach. Jak zostało jednak wspomniane na początku, obecne prawo nie wymaga od kandydatów ukończenia szkoleń. Na pewno takie wykształcenie daje spore możliwości, ponieważ dyrektorzy chętniej zatrudniają osoby z merytorycznym przebiega proces rekrutacji na pomoc nauczyciela przedszkolnego?Pierwszym elementem, jaki każdy kandydat na to stanowisko musi wykonać, jest przygotowanie odpowiednich dokumentów aplikacyjnych. Do podstawowych należy CV. Oprócz tego niektórzy pracodawcy wymagają listu motywacyjnego. Jeżeli taki wymóg został określony w ogłoszeniu o pracę, musisz przygotować dokument. Jego brak sprawi, że Twoja aplikacja nie będzie brana pod uwagę, ponieważ już na wstępie nie spełniono warunków list motywacyjny musi zawierać kilka ważnych elementów. W lewym bądź prawym górnym rogu umieść dane kontaktowe. Wystarczy, jak podasz imię, nazwisko, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej. W związku z tym, że jest to list, musisz zachować odpowiednią kompozycję, a to oznacza, że potrzebny jest zwrot do adresata. W przypadku przedszkoli i placówek edukacyjnych dokument można zaadresować do dyrektora danej instytucji. Jeśli jednak nie do końca wiadomo, kto zajmuje się rekrutacją, użyj zwrotu Szanowni czym warto pamiętać, sporządzając list motywacyjny?List motywacyjny powinien być oryginalny. Pracodawcy na jedno stanowisko otrzymują kilkanaście zgłoszeń. Wiele dokumentów wykonanych jest na podstawie szablonów zamieszczonych w sieci. Nie ma nic złego w inspirowaniu się wzorami, jednak kopiowanie ich słowo w słowo nie jest dobrym pomysłem. W końcu ktoś może postąpić tak samo, warto więc stworzyć treść samodzielnie i dopasować ją do ogłoszenia o jednakowych dokumentów na różne rekrutacje też nie prowadzi do sukcesu, nawet jeśli są to te same stanowiska. Każdy pracodawca określa, jakie cechy, umiejętności czy kwalifikacje powinien posiadać idealny pracownik. Zapoznaj się z tymi wytycznymi i podkreśl je w liście motywacyjnym. W ten sposób zwiększysz swoje szanse na zdobycie wymarzonej graficzna listu motywacyjnegoKolejna ważna kwestia to szata graficzna dokumentów aplikacyjnych. List motywacyjny i CV muszą robić dobre wrażenie także pod tym względem. Pamiętaj zatem o tym, by, przygotowując list do wysłania, wyjustować tekst i podzielić go na mniejsze akapity. Dzięki temu treść staje się przejrzysta i czytelna. Dokładnie sprawdź pisownię. W liście motywacyjnym nie się mogą znaleźć błędy ortograficzne, interpunkcyjne, gramatyczne czy literówki. Jeśli w treści zawarte są nazwy własne placówek czy słowa obcojęzyczne, to zweryfikuj, czy nie wkradła się tam przygotowany plik zapisz w formacie PDF. Dokumenty w innych formatach (.odt lub .doc) czasami nie otwierają się na komputerach przez brak odpowiedniego listu motywacyjnego pomocy nauczyciela przedszkolnegoWiele osób popełnia duży błąd, kopiując w liście motywacyjnym treść CV. Od razu warto zaznaczyć, że list motywacyjny to nie powtórzenie wiadomości z curriculum vitae, a jedynie ich dopełnienie. Dokument tego typu ma pokazać pracodawcy, co zyska, zatrudniając właśnie Ciebie. Dlatego musisz przedstawić swoją kandydaturę w jak najlepszy sposób, opisując na przykład największe osiągnięcia zawodowe, cechy charakteru oraz umiejętności. Oto kilka przykładów listów motywacyjnych kandydata na stanowisko pomocnika nauczyciela 1:Szanowni Państwo,z zainteresowaniem przeczytałam ogłoszenie o pracę na stanowisko pomocy nauczyciela przedszkolnego. Jestem przekonana, że moje umiejętności oraz dobre podejście do dzieci idealnie sprawdzą się w takiej specjalistyczny kurs przygotowujący do wypełniania zadań na stanowisku pomocnika pedagoga. Obecnie pracuję jako przedstawiciel handlowy w firmie XYZ, jednak pragnę rozpocząć pracę z dziećmi. W aktualnej pracy odpowiadam za kontakt z klientem oraz kreowanie dobrego wizerunku firmy. Jestem osobą niezwykle kreatywną, a jako najstarsze dziecko z szóstką młodszego rodzeństwa od najmłodszych lat organizowałam zabawy i opiekowałam się braćmi i mnie empatia, wyrozumiałość, poczucie humoru. Jestem energiczna i chętnie dzielę się swoim pozytywnym nastawieniem z innymi. Doskonale znam język angielski, co potwierdza certyfikat CAE wydany przez British Council. Umiem grać na gitarze, dzięki czemu mogę prowadzić zabawy muzyczne. Bardzo dobrze czuję się w pracy z dziećmi. Jestem komunikatywna, mam bujną przekonana, że takie cechy oraz przygotowanie merytoryczne pozwolą mi idealnie wypełniać obowiązki w przedszkolu i odciążyć pedagoga podczas prowadzenia zajęć. Chętnie opowiem o sobie więcej na spotkaniu serdecznie,Monika BielPrzykład 2:Szanowni Państwo,w nawiązaniu do ogłoszenia na stanowisko pomocnika nauczyciela przedszkolnego zgłaszam swoją kandydaturę. Bardzo lubię pracę z dziećmi i pragnę w tym kierunku rozwijać swoją karierę jestem zatrudniony w żłobku, gdzie opiekuję się małymi dziećmi. Pomagam wykwalifikowanemu personelowi podczas codziennych czynności. Przygotowuję zabawy i dbam o czystość w całym ośrodku. Jestem absolwentem liceum ogólnokształcącego. Bardzo dobrze mówię po angielsku i francusku, dzięki czemu mogę uczyć dzieci pierwszych mnie niezwykła kreatywność, cierpliwość i empatia. Potrafię wykonywać kilka zadań w jednym czasie. Chętnie słucham podopiecznych i wymyślam dla nich zabawy. Jestem przekonany, że dobra organizacja pracy pomoże pedagogom w prowadzeniu zajęć. Ukończyłem kurs pierwszej pomocy przygotowany przez wykwalifikowane placówki przekonany, że takie cechy i umiejętności idealnie sprawdzą się podczas pracy ze starszymi dziećmi. Chętnie przybliżę swoją kandydaturę na spotkaniu wyrazami szacunku,Krzysztof Nowak} Poniższy format jest odpowiedni dla odniesienia do zatrudnienia, a także jako odniesienie dla szkoły. List referencyjny dla firmy w liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne dane zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej, gotowy ewidencji referencyjny dla pracownika z pozytywną opinią O czym przeczytasz w tym artykule? CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne?Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny senioraCo powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej?Wzór CV dla Opiekunki osób starszychPobierz szablon CV Opiekunki w j. polskimPobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckimUwagi techniczne do szablonu CV Opiekunka osób starszych to zawód, w którym z roku na rok wzrasta konkurencja. Wynika to z tego, że coraz więcej osób decyduje się na pracę w opiece. Wzrastają też wymagania stawiane Opiekunkom przez rodziny seniora. W poszukiwaniu dobrze płatnej i dopasowanej pracy przyda się profesjonalne CV. CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne? Warto uświadomić sobie, że Opiekunka osób starszych to dziś konkretny zawód, a nie tylko powołanie. Praca Opiekunki staje się coraz popularniejszą i atrakcyjniejszą formą zatrudnienia. Jak wynika z danych „Barometru zawodów 2019”, opiekunowie senioralni znajdują się w gronie najbardziej poszukiwanych profesji. Wraz z zapotrzebowaniem rynkowym pojawia się coraz więcej osób, które podejmują się odpłatnej opieki. Wiele z nich ma za sobą konkretne wykształcenie medyczne (pielęgniarskie) lub ukończone kursy w szkołach policealnych przygotowujące do wykonywania tego zawodu. Z tego powodu, pomimo dużej ilości ofert, znalezienie atrakcyjnej pracy w tym zawodzie będzie stawało się coraz trudniejsze. W poszukiwaniu pracy w zawodzie „Opiekunki osób starszych” ważne jest odpowiednie zaprezentowanie się w oczach rodziny i seniora. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy za pośrednictwem polskiej lub niemieckiej agencji pracy czy na własną rękę przyda się dobrze skonstruowane Curriculum Vitae, czyli Lebenslaufe Opiekunki osób starszych. CV nie tylko skraca czas aplikowania, ale zwiększa szanse na dobrą pracę. Zobacz też: Praca Opiekunki bez pośredników (wady i zalety) Przesyłając Lebenslauf do rodziny seniora: prezentujesz się jako profesjonalistka, wykonująca zawód Opiekunki osób starszych; pokazujesz, że poważnie podchodzisz do wykonywanego zawodu i obowiązków; szanujesz potencjalnych pracodawców, dlatego chcesz im przekazać pakiet informacji o swojej osobie. Pobierz szablon CV dla Opiekunki po polsku do wydruku Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny seniora Informacja o Opiekunce, jej kwalifikacje, doświadczenie, a nawet takie niepozorne dane jak wzrost i waga — są bardzo cenne dla rodzin niemieckich. Na podstawie wywiadów, jakie przeprowadziliśmy w Niemczech z rodzinami poszukującymi Opiekunki, wiemy, że dostęp do tego typu informacji w wielu przypadkach jest dość ograniczony. Rodziny czasami nie dysponują nawet podstawowym pakietem danych dotyczących kandydatek oferowanych przez agencję. Mają też bardzo ograniczoną wiedzę na temat osób, które do nich przyjadą. Zdarzały się wypowiedzi rodzin, świadczące o tym, że wiedza na temat Opiekunki sprowadzała się tylko do jej imienia, nazwiska i miejsca pochodzenia. Z tego względu z pewnością będą wyżej oceniać kandydatkę, która oprócz tych podstawowych informacji dostarczy im rozbudowane CV. Zobacz też: Co zrobić, by rodzina mnie wybrała? Co powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej? Curriculum Vitae opiekunki osób starszych przygotowujemy wg dokładnie takich zasad jak inne CV. W dokumencie zawieramy informacje, które z perspektywy rodziny seniora będą miały znaczenie. podstawowe dane osobowe — dane kontaktowe, data urodzenia, wzrost, waga; aktualna fotografia — zdjęcie profesjonalne zrobione u fotografa, z pogodnym (uśmiech) wyrazem twarzy stopień znajomości języka (niemieckiego, angielskiego) – w przypadku, gdy ubiegamy się o pracę u rodziny za granicą; doświadczenie zawodowe — czas i miejsce pracy; stan osoby, którą się opiekowaliśmy (schorzenia); wykształcenie — szkoła/ uczelnia, na której uzyskaliśmy najbardziej aktualne świadectwo/dyplom. Atutem będzie oczywiście wykształcenie kierunkowe (opiekunka osób starszych, pielęgniarka).; dodatkowe umiejętności, kursy, szkolenia, nabyte uprawnienia np. kurs pierwszej pomocy, prawo jazdy; zainteresowania / hobby — wzmocnią wizerunek, pokażą Cię jaką osobę z pasjami i szerszymi horyzontami. Gdy Curriculum Vitae wysyłamy drogą elektroniczną, zapisujemy je w nieedytowalnym formacie np. *.pdf. Jeżeli CV wręczamy osobiście, najlepiej włóżmy je do estetycznej koperty lub kieszonki na dokumenty. Nie powinno być zaginane. Pobierz szablon CV Opiekunki po niemiecku do wydruku Wzór CV dla Opiekunki osób starszych Opiekunki osób starszych poszukują pracy na wiele sposobów. Są osoby, które cenią sobie współpracę z agencjami, jak i takie, które znajdują pracę na własną rękę, bez pośredników. Dla obu grup przygotowaliśmy przykładowe CV oraz szablony do samodzielnego wypełnienia na komputerze bądź w formie wydrukowanej. W CV zebraliśmy najważniejsze informacje z punktu widzenia niemieckich rodzin, jak i agencji polskich i niemieckich. Zobacz też: Praca Opiekunki „na niemieckich warunkach” – rodzaje zatrudnienia Pobierz szablon CV Opiekunki w j. polskim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Pobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Uwagi techniczne do szablonu CV Program Acrobat występuje w wersji bezpłatnej lub płatnej. W przypadku tej pierwszej mogą pojawić się ograniczenia w stosowaniu dokumentu, który przekazujemy w postaci szablonu CV. W takiej sytuacji szablon można wypełnić elektronicznie na komputerze i po wydrukowaniu dokleić zdjęcie we wskazanym na formularzu polu. Zaciekawił Cię ten artykuł? Przeczytaj również: Umowa o opiekę nad osobą starszą wzór. 15,00 zł. Kupuję dostęp do wzoru. Kategoria: Umowa zlecenie. Opis. Opinie (0) Jak napisać umowę opieki nad osobą starszą? praca w roli opiekuna dla osoby starszej często traktowana jest jako dodatkowe, a nie główne źródło dochodu. Referencje z mojego ostatniego miejsca pracy napisane przez rodziców Tymka i Adasia ************************************************************************************ Szanowna Pani/Panie, Pani Klara współpracuje z nami od maja 2011 do chwili obecnej. Na co dzień pod opieką Pani Klary pozostaje synek aktualnie blisko 2-letni. Ponadto przez okres wakacji lub w związku z chorobami, pani Klara zajmuje się również drugim synkiem, aktualnie 3,5 latkiem. Do obowiązków Pani Klary należała przede wszystkim opieka nad synkami, dbanie o ich bezpieczeństwo, zdrowie i higienę dzieci, przygotowywanie posiłków i karmienie dzieci, wychodzenie z dziećmi na spacery, place zabaw, do parków. Ponadto Pani Klara dbała o porządek w domu w obszarze związanym z jej opieką nad dziećmi. W razie potrzeby na naszą prośbę odbywała z dziećmi wizyty kontrolne u lekarzy. Pomimo dużego wyzwania logistycznego i wysiłku fizycznego, jakim jest równoczesna opieka na dwójką żywych chłopców, pod opieką Pani Klary synkowie byli zawsze wybawieni, najedzeni i zadbani – a to wszystko z nadrzędnym priorytetem ich bezpieczeństwa i troski o zdrowie. Dla Pani Klary ważne są zasady dobrego wychowania, dlatego konsekwentnie egzekwuje od chłopców mówienie „proszę”, „dziękuję” i „przepraszam”.Obaj chłopcy bardzo się z "ciocią Klarą" związali i chętnie zostają pod jej opieką, planując wyprawy na coraz to inne place zabaw. Pani Klara sama będąc molem książkowym, sporo czasu poświęciła na zgłębianie z synkami domowej biblioteczki. W opiece nad dziećmi kładzie nacisk na ruch i spacery na świeżym powietrzu, korzystając z okolicznych parków i placów zabaw zawsze jak tylko pogoda tego nie nie umożliwia. Przez cały okres współpracy Pani Klara była absolutnie punktualna i słowna. Ponadto niejednokrotnie pomagała nam dodatkowo i w razie konieczności zajmowała się chłopcami wieczorami bądź w weekendy. W kwestii ustalania godzin współpracy była zawsze bardzo elastyczna, co było dla nas nie do przecenienia. Po wielu latach codziennego przebywania z dziećmi, Pani Klara ma wypracowane swoje zasady wychowawcze. W przypadku różnicy zdań, chętnie dzieli się swoim punktem widzenia, ale jest w stanie uszanować ostateczne zdanie rodziców. Jestem przekonana, że nowi rodzice, którzy zaproszą Panią Klarę do siebie zyskają rzetelną i solidną pomoc w opiece nad dziećmi, a nowi wychowankowie oddaną i zaangażowaną „ciocię”. W razie dodatkowych pytań, pozostaję do dyspozycji pod telefonem. Referencja wystawiona przez właścicielkę Agencji opiekunek dziecięcych ************************************************************************************ Z Klarą mam przyjemność współpracować od 2009 roku. W tym czasie zaobserwowałam wiele bardzo pozytywnych cech charakteru jak i ogromne zaangażowanie w pracę. Klara to bardzo ciepła i pogodna niania. Swoich podopiecznych traktuje jak własne dzieci, poświęca się im bez reszty. Jest wyjątkowo skuteczna w egzekwowaniu odpowiedniego zachowania a przy tym obdarowuje dzieci nieskończoną ilością przytuleń i buziaków. Nigdy nie odmawia swoich ramion ale też wprawnie zażegnuje wszelkie płacze i szlochy. Przy niej żadne dziecko się nie nudzi. Uczestniczy w zabawach podczas których stymuluje ich rozwój umysłowy i fizyczny ale też dba o to aby podopieczni potrafili sami zorganizować sobie czas. Wiele godzin spędza na spacerach, zabawie na placach zabaw. Dba o urozmaicenie, tak aby każdy dzień był atrakcyjny. Co ciekawe jest przeciwniczką stałego jedzenia ze słoiczków i zawsze chętnie wspiera rodziców w gotowaniu dla maluszków. Warta podkreślenia jest również Jej punktualność oraz wiecznie uśmiechnięta buzia. Osobiście nigdy nie widziałam ani nie słyszałam od rodziców aby Klara miewała "gorsze dni". Swoje prywatne sprawy i ewentualne problemy zostawia we własnym domu. Jest też szalenie dyskretna. Gdyby komukolwiek z Państwa przyszło na myśl, że wiek niani Klary stanowi jakiś problem to śpieszę wytłumaczyć, że jest to osoba nader sprawna fizycznie, bardzo energiczna i ruchliwa. Nie jednokrotnie widziałam jak gania z dziećmi grając w piłkę, puszczając latawce czy ganiając się z Nimi w berka. Z całego serca polecam więc Klarę, jako osobę rzetelną, uczciwą z ogromnym doświadczeniem i wiedzą na temat rozwoju i wychowania małego człowieka. Jeśli szukacie Państwo prawdziwej niani z wielkim sercem to Kara jest idealną kandydatką. wystawiono 2012-09-12 Agnieszka Krzemińska ( Piotrowska ) (współpracownik) referencje wystawione przez mamę Majeczki i Polinki Klara zajmowała się moimi córeczkami od września 2010 do kwietnia 2011. Dużym wyzwaniem było w naszych oczach (moim i męża), że bedzie musiała sprostać oczekiwaniom 2 małych dziewczynek: nasza starsza córka miała wówczas 2 lata, młodsza - 9 miesięcy. Miło się rozczarowaliśmy:) Klara bardzo dobrze radziła sobie z dziewczynkami. Wniosła do naszego życia dużo pozytywnych zmian - dzięki niej dziewczynki mają ustalony, wspólny rytm dnia, potrafią się ze sobą ładnie bawić (a wcześniej rywalizowały ze sobą). Klara zapewniała naszym córeczkom długie spacery, ciekawe zabawy, dziewczynki dużo się od niej nauczyły i bardzo przywiązały do cioci Klary. Tak, właśnie do cioci - Klara dała naszym córkom dużo ciepła i miłości. Już zazdroszczę przyszłym podopiecznym naszej Klary:) wystawione referencje wystawione przez Mamę Kubusia Pani Klara opiekowała się moim rocznym synkiem w lipcu 2010 r. Choć był to krótki okres, dała się poznać jako osoba zaangażowana w opiekę nad malcem, świetnie rozumiejąca potrzeby malucha, opiekuńcza i ciepła. Bez oporów potrafiła się dostosować do naszych nawyków, ale i nauczyła nas wiele. Kiedy tylko Kubuś miał ochotę na zabawę we dwoje, Pani Klara miała zawsze niespożytą ilość energii i pomysłów. Bardzo sobie cenię jej pomoc w tamtym okresie i mam nadzieję, że jeszcze dane nam będzie współpracować. Gorąco polecam Panią Klarę innym rodzicom! wystawiono 2010-08-12 Referencje wystawione przez p. Emilie (mamę Maciusia) - ostatnia moja praca (od kwietnia 2009 do 30 lipca 2010) Wybranie pani Klary na nianię naszego rocznego synka to był strzał w dziesiątkę. Mały od razu zaakceptował ciocię Klarę bez żadnego problemu. Moje dziecko spędzało mnóstwo czasu na świeżym powietrzu i nigdy się nie nudziło, a zarazem wiedziałam że zawsze było bezpieczne. Pani Klara była zawsze punktualna i nigdy nie opuściła dnia pracy. Zawsze było można na nią liczyć w różnych sytuacjach. Maciuś przez ten czas (rok i 4 mies) przy pani Klarze doskonale się rozwinął i nastał czas żeby iść do przedszkola. Serdecznie dziękuję za troskliwą opiekę nad moim synkiem, a wszystkim pełnych obaw mamom życzę tak dbających o ich pociechy niań. Emilia A. Małgorzata B. (mama Karolinki) - Referencja pani Klara pracowała u mnie od marca 1998 jak moja kruszynka skończyła roczek niestety musiałam wrócic do pracy została z nami do sierpnia 2006 moge ja polecic z czystym sercem. Moja córka przy Pani Klarze nauczyła się bardzo duzo , dziecko przebywało duzo na świeżym powietrzu , miało zawsze ugotowany pyszny obiadek , i rowijało sią zawrotną prędkością nistety nasza pociecha urosła i poszła do szkoły a Pani klara zastała prowadząc nam dom poniewaz wspaniale gotuje i sprząta. Dla miojej juz 12 letniej córki Pani Klara jest nadal ciocia i odwiedza ja tak czesto jak mi tylko czas pozwala . Polecam Pani Klarę jako najlepszą opiekunkę dla państawa maleństwa . Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Katarzyna P. - Referencja (mama Karolinki i Kingusi) Pani Klara opiekowała się moimi dwiema(!)córkami w okresie osobą bardzo odpowiedzialną,sumienną,ma kontakt z dziećmi,w każdej sytuacji poradzi sobie z niesfornym tej pory dziewczynki,mimo że chodzą do przedszkola tęsknią i odwiedzają swoją Klara na dobre została CIOCIĄ i jest dla dziewczynek ogromnym autorytetem do dnia dzisiejszego. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 31 marzec 2009 Joanna P. (mama Glorii) - Referencja Współpracę z Panią Klarą mieliśmy szczęście nawiązać zupełnie przypadkowo – z ogłoszenia. Pani Klara od pierwszego spotkania wzbudziła naszą sympatię i mimo kilku kandydatek wybraliśmy właśnie ją. Pracę z naszą córką Pani Klara rozpoczęła w październiku 2008 roku, kiedy córka miała 9miesięcy. Od pierwszych chwil, kiedy wspólnie przyzwyczajałyśmy siebie i Glorię do obecności nowej osoby, wiedziałam, że mogę być pewna, że oddaję swoje dziecko w kompetentne i troskliwe ręce. Domeną Pani Klary jest dbanie o bezpieczeństwo, co było dla nas bardzo ważne. Jest osoba energiczną, stanowczą ale z ogromnym sercem dla dziecka. Za Pani oddanie córce, za dbałość o uśmiech na buzi dziecka, za wszystko - bardzo Pani dziękuję. A Panią Klarę jako troskliwą Nianię gorąco polecam. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Po zakończonej współpracy mama Glorii zamieściła ogłoszenie na portalu cytat ze str: (jestem ta niania) ""Oddam nianie w dobre ręce Mokotów Rozstajemy się z naszą nianią i szukamy rodziny, która chciałaby powierzyć swojego malucha osobie odpowiedzialnej, serdecznej, zdecydowanej, stanowczej, znającej zasady żywienia niemowląt, energicznej kobiety, silnej, uwielbiającej długie spacery. Nasza niania kocha dzieci, opiekowała się już wieloma maluchami od 6miesięcy do kilku lat, w tym rodzeństwem. Umie sobie zjednać miłość dziecka. Nie boi się wyzwań. Jest wolna od Osoby zainteresowane proszę o kontakt *************** (dlaczego ukryte?) lub telefon ********** (dlaczego ukryte?) a dane zostaną przekazane niani:) "" Dnia z portalu dostałam taka wiadomość: Witam serdecznie, Została Pani przez nas uznana za wyjątkową nianię o bogatym doświadczeniu i doskonałych predyspozycjach. W związku z tym chcielibyśmy zaproponować Pani udzielenie wywiadu dla gazety „Pani Domu”. Jeśli wyrazi Pani zgodę przekażemy dziennikarce tej gazety Pani dane kontaktowe, abyście mogły się Panie umówić na spotkanie-wywiad. Miałby on na celu rozmowę o Pani doświadczeniach związanych z pracą z dziećmi. Taki wywiad wzbogaciłby artykuł oraz dałby Pani szansę zaprezentowania swojej osoby. Jeśli chciałaby Pani podzielić się swoimi doświadczeniami oraz udzielić krótkiego wywiadu proszę o jak najszybszy kontakt e-mailowy bądź telefoniczny. Jednocześnie gratulujemy wieloletniego doświadczenia oraz życzymy sukcesów i radości z wykonywanej pracy. Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 11:01 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ Gazeta Wyborcza zamierza opublikować przygotowany przez nas raport dotyczący rynku Niań w Polsce. Dziennikarka zajmująca się tym tematem poszukuje Niań, które zgodziłyby się odpowiedzieć na kilka pytań dla Gazety. Ponieważ posiada Pani doświadczenie oraz dużą wiedzę dotyczącą opieki nad dziećmi zwracamy się z pytaniem, czy zgodziłaby się Pani odpowiedzieć na pytania dziennikarki. Czy zgadza się Pani na przekazanie Pani danych kontaktowych, aby Gazeta Wyborcza mogła się z Panią skontaktować w tym celu? Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 14 pazdziernika 2009 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ tym razem dziennikarka Panoramy z TVP poprosiła nas o pomoc w wyborze najlepszych Niań, które zechciałyby udzielić jej krótkiej wypowiedzi. Materiał będzie dotyczył zawodu Niani. Ponieważ jest Pani jedną z naszych najlepszych Niań chcielibyśmy zapytać, czy chciałaby Pani wziąć udział w tym przedsięwzięciu. Nagranie prawdopodobnie odbyłoby się w sobotę lub niedzielę. Czy wyraża Pani zgodę na przekazanie Pani danych kontaktowych dziennikarce Panoramy w celu umówienia się na nagranie? Czekamy na Pani odpowiedź. Mamy nadzieję, że wyrazi Pani zgodę, gdyż jest to dla Pani również bardzo fajny sposób na autopromocję :) Pozdrawiam, Sylwia Kościńska ^{List referencyjny jest często wymagany podczas pracy lub aplikacji akademickiej. Poniższy szablon pokazuje format typowej listu referencyjnego. Ten format jest odpowiedni do odniesienia do zatrudnienia, a także do rekomendacji dla absolwentów szkół. Podano także wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić w każdej sekcji listu}

Już minęły cztery tygodnie od mojego powrotu do Polski. Dzwoniła Anette, trochę się pozmieniało… Pan Einig wrócił z centrum Rehabilitacji i opiekę nad nim przejęła jego siostra. Niedawno zmarł jej mąż, więc postanowiła zamieszkać ze swoim bratem. Dziś otrzymałam list z Referencjami . Już minęły cztery tygodnie od mojego powrotu do Polski. Dzwoniła Anette, trochę się pozmieniało… Pan Einig wrócił z centrum Rehabilitacji i opiekę nad nim przejęła jego siostra. Niedawno zmarł jej mąż, więc postanowiła zamieszkać ze swoim bratem. Dziś otrzymałam list z Referencjami . Referenz (Refrenenc) Referencje Frau Bożena war die Betreuerin meines Vaters. (Frał Bożena war di betrojerin majnes faters.) Pani Bożena była opiekunką mojego ojca. Während dieser Zeit stand sie sowohl am Tage als auch in der Nacht auf Anforderung jederzeit als helfende Betreuerin zur Verfügung. (Wyrent dizer cajt sztand zi zowol am tage als ałch in der nacht ałf anforderung jedercajt als helfende betrojerin cur ferfygung.) W tym czasie w dzień jak i nocy zależnie od potrzeb, była pomocną i dyspozycyjną opiekunką. Sie hat alle übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. (Zi hat ale ybertragenen ałfgaben sztets cu unserer folsten cufridenhajt ałsgefyrt) Wszystkie przekazane obowiązki spełniała ku naszemu zadowoleniu. Alle häuslichen und pflegerischen Verrichtungen führte sie äußert genau und gewissenhaft durch. (Ale hojsliśen und flegeriszen ferriśtungen fyrte zi ojserst genau und gewishaft durś.) Wszystkie domowe jak i opiekuńcze czynności wykonywała dokładnie i sumiennie. Die Zusammenarbeit mit uns Angehörigen war durch die offene und ehrliche Art von Frau Bożena geprägt. (Di cuzamenarbajt mit uns angehyrigen war durś di ofene und erliche art fon frał Bożena geprygt.) Współpraca z nami krewnymi charakteryzowała się otwartym i szczerym usposobieniem Pani Bożeny. Wir danken ihr für ihre Mitarbeit und wünschen ihr auf weiteren beruflichen und privaten Lebensweg weiterhin viel Erfolg und alles Gute. (Wir danken ir fyr ire mitarbajt und wynszen ir ałf wajteren beruflichen und privaten lebensweg wajterhin fil erfolg und ales gute.) Dziękujemy za jej współprace i życzymy jej na dalszej zawodowej i prywatnej ścieżce życiowej w dalszym ciągu wielu sukcesów i wszystkiego dobrego. Familie Einig (Familie Aniś) Rodzina Einig Właśnie dzwoni telefon…. Anette: Hallo Bożena. (Halo Bożena.) Cześć Bożena. Bożena: Hallo Anette. (Halo Anette.) Cześć Anette. A: Wie geht es Dir? (Wi gejt es dir?) Co tam u Ciebie? B: Gut, und wie geht es euch? Wie fühlt sich Herr Einig? (Gut, und wi gejt es ojś? Wi fylt ziś her Ajniś?) Dobrze, a co tam u Was? Jak czuje się Pan Einig? A: Er fühlt sich gut. Der Aufenthalt im Rehabilitationszentrum hat ihm gut getan. (Er fylt ziś gut. Der ałfenthalt im rebabilitationscentrum hat im gut getan.) On czuje się dobrze. Pobyt w Centrum Rehabilitacji dobrze na niego wpłynął. B: Das freut mich. (Das frojt miś.) Cieszę się. A: Hast du schon die Referenz bekommen? (Hast du szon di referenc bekomen?) Otrzymałaś już referencje? B: Ja, ich habe sie gerade gelesen. Vielen Dank. (Ja, iś habe zi gerade gelyjzen. Filen dank.) Tak, właśnie je czytałam. Dziękuję bardzo. A: Nichts zu danken. Du bist immer bei uns wilkommen, falls du in der Nähe bist kannst du uns besuchen. (Niśts cu danken. Du bist immer baj uns wilkomen, fals du in der nyje bist kanst du uns bezuchen.) Nie ma za co. Jesteś u nas zawsze mile widziana, gdybyś była w okolicy możesz nas odwiedzić. B: Ja, klar. Wir werden im Kontakt bleiben. (Ja, klar. Wir werden im kontakt blajben.) Tak, oczywiście. Będziemy w kontakcie. A: Das freut mich. Bei der Gelegenheit, da ja bald Ostern ist, möchte ich dir frohe und glückliche Osterfeiertage wünschen. Genieß die freien Tage und erhol dich im Kreise deiner Familie. (Das frojt miś. Baj der gelegenhajt, da ja balt ostern yst myśte iś dir frołe und glykliśie osternfajertage wynszen. Genis di frajen tage und erhol diś im krajze dajner familie.) Cieszę się. Przy okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych chciałam ci życzyć radosnych i szczęśliwych dni świątecznych. Ciesz się wolnymi dniami i odpoczywaj w gronie twojej rodziny. B: Danke. Ich wünsche euch auch ein frohes und erholsames Osterfest und richte viele liebe Grüße an Herrn Einig von mir aus. (Danke. Iś wynsze ojś ałch ajn frołes und erholzames osternfest und riśte file libe gryse an herr ajniś fon mir ałs.) Dziękuję. Życzę wam również radosnych i pełnych odpoczynku świąt i pozdrów Pana Einig ode mnie. A: Danke. Mach ich. Tschüss. (Danke. Mach iś. Czys) Dziękuję. Przekażę. Cześć B: Tschüss. (Czys) Cześć.

Gotowy list referencyjny dla pracownika z pozytywna opinia:. Usluga szkoleniowa realizowana przez firme Biznes Edukator spelnia najwyzsze standardy. w zakresie ksztalcenia.Poszukuje nowej pracy i jestem zadowolony/na, poniewaz znalazlem/am kilka interesujacych mnie ofert. z o.o. oddzial.

Opiekunka osób starszych ma na celu pomaganie i opiekowanie się ludźmi starszymi, przewlekle chorymi, upośledzonymi umysłowo, bezdomnymi oraz wszystkim, którzy potrzebują wsparcia okresowego lub stałego. Zadaniami w codziennej pracy są: wspomaganie osób potrzebujących w codziennych czynnościach, organizacja pensjonariuszom wolnego czasu, zwykła rozmowa oraz okazywanie zainteresowania dla ich problemów, towarzyszenie podczas wizyt lekarskich, pełnienie roli wychowawcy w przypadku osób bezdomnych i samotnych matek, pomaganie w pielęgnacji niemowląt w przypadku samotnych matek, pomaganie w znalezieniu pracy, mieszkania oraz załatwiania innych niezbędnych formalności w przypadku samotnych matek. Obok pomocy i opieki dla osobami potrzebującymi zadaniem opiekunki jest również wsparcie powrotu do normalnego życia. Miejscem pracy opiekunki jest dom pomocy społecznej, dom spokojnej starości, domy dla przewlekle lub umysłowo chorych oraz dom noclegowy. Osoba pracująca na stanowisku opiekunki powinna wykazywać się cierpliwością oraz empatią. Praca opiekunki wiąże się z dużą odpowiedzialnością za życie i zdrowie innych osób. Rozpoczęcie pracy w zawodzie. W celu rozpoczęcia pracy jako opiekunka należy posiadać przynajmniej wykształcenie średnie. Nie jest wymagane, aby posiadać określoną specjalizację. Kandydat do takiej pracy jest przygotowywany przez ośrodek pomocy społecznej. Należy podkreślić, że w niektórych przypadkach od osób na tym stanowisku wymaga się posiadania odpowiednich kwalifikacji zawodowych np. ukończone studia lub specjalistyczne kursy. Awans w ramach zawodu. Osoby posiadające średnie wykształcenie mogą podnosić swoje kwalifikacje poprzez studia czy specjalistyczne szkolenia. W przypadku zawodu opiekunki bardzo pożądane jest, aby podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Osoby posiadające wykształcenie wyższe mogą awansować na stanowisko kierownicze różnych placówek, które świadczą opiekę dla osób potrzebujących. Awans na stanowisko kierownicze jest niedostępne dla osób, które nie posiadają odpowiedniego wykształcenia. List wprowadzający do firmy zawiera następujące informacje: 1. Nazwa firmy i kilka podstawowych informacji na jej temat. 2. Opis działalności gospodarczej i branży, do której należy. 3. Oferta usług i produktów firmy. 4. Mocne strony firmy i to, w jaki sposób może pomóc klientowi.

Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 List Referencyjny Wzór druku referencji to dokument rekomendacji pracownika przez pracodawcę. Celem wystawiania referencji jest pozytywne zaopiniowanie pracownika kolejnym pracodawcom. W formularzu listu referencyjnego pracodawca wystawia świadectwo jakości wykonywanej przez pracownika pracy oraz przybliża obowiązki, które do niego należały. Poprze referencje możliwe jest zapoznanie się z opinią przełożonego na temat kandydata, jego charakteru, zakresie odpowiedzialności na danym stanowisku i przebiegu współpracy. List Referencyjny tworzony jest na prośbę pracownika, gdyż stanowi ważny element dla osób ubiegających się o nowe stanowisko pracy i rozwój kariery. Wzór druku dokumentu Referencji powinien zawierać dane tj. miejscowość, data, pieczęć pracodawcy, tytuł, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, oraz zakres odpowiedzialności. List Referencyjny wskazuje na opinię o pracowniku, warunkach współpracy oraz podpis przełożonego. Wzór dokumentu referencji do edycji, wydruku i pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… Formularz kontroli stanu regałów magazynowych Formularz kontroli stanu regałów magazynowych stanowi dokument audytowy kontrola regałów na obszarze magazynowania. Zgodnie z obowiązującymi polskimi oraz europejskimi normami pracodawca ma obowiązek przeprowadzać okresowy przegląd techniczny regałów magazynowych. Okresowość kontroli regałów paletowych polega na ich systematycznym sprawdzaniu dobrą praktyką jest ich sprawdzanie raz w tygodniu. Kontrola regałów powinna być… Wniosek 500 plus PROGRAM RODZINA 500 + 1 kwietnia 2016 r. wystartuje projekt Rodzina 500 plus, dotyczący przyznawania świadczeń na wychowanie potomstwa. Program zakłada przyznanie wsparcia na każde drugie i kolejne dziecko, do 18 roku życia. Aby ubiegać się o zdobycie pieniędzy, należy złożyć wypełniony formularz (jedynie rodzice wnioskujący o świadczenie na pierwsze… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Umowa zlecenie z kierowcą - dla zleceniodawcy Umowa zlecenie z kierowcą wzór druku 2019 dla zleceniodawcy. Formularz dokumentu jednej z form zawarcia umowy o pracę pomiędzy zleceniodawcą a kierowcą. Umowę tą stosuję się powszechnie ze względu na np. sezonowy wzrost zapotrzebowania na usługi transportowe czy w przypadku np. jednorazowej usługi przewozu pracowników w określone miejsce. Dokument sprawdzi… Druk KP Excel wzór Druk KP Excel wzór. Druk KP kasa przyjmie to dowód wpłaty umożliwia wydanie potwierdzenia dokonanej wpłaty. Dokument KP sporządza się w dwóch egzemplarzach, oryginał przekazywany jest osobie wpłacającej, jako dowód uiszczenia zapłaty, natomiast kopia druku KP pozostaje u wystawcy dokumentu. Druki KP można zakupić w sklepie, bądź wygenerować za pomocą… Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Wniosek o emeryturę Rp-1E Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o emeryturę Rp-1E. Formularz ten stanowi podanie o przyznanie świadczenia emerytalnego, w którym podawane są wszystkie informacje, które potrzebne są do ustalenia prawa oraz wysokości świadczenia. Wraz z Wnioskiem o emeryturę Rp-1E do ZUS należy aplikować wszystkie dokumenty, na podstawie których Zakład… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Umowa kupna sprzedaży rzeczy / przedmiotu Umowa kupna sprzedaży rzeczy / przedmiotu. Zawierana umowa kupna to umowa cywilnoprawna, przenosząca własność rzeczy, z osoby sprzedającej na kupującego. Prawo nie wymusza jednoznacznej formy dokumentu, dlatego każda zapisana forma potwierdzająca transakcje będzie miała moc prawną. Jeżeli chciałbyś samodzielnie przygotować dokument umowy kupna – sprzedaży to powinien on zawierać trzy… Godzinowa lista obecności Godzinowa lista obecności stanowi druk dokumentu ewidencji czasu pracy pracowników. Godzinowa lista obecnosci w pracy posiada w tabelarycznym układzie wszelkie niezbędne dane, umożliwiające rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzenia. Wzór Godzinowa lista pracy powien zawierać dane tj. nagłówek, wskazaniene na dany miesiac i podział na kolejne dni kalendarzowe. W tabeli… Pokwitowanie odbioru gotówki / pieniędzy wzór Pokwitowanie odbioru gotówki lub inaczej pokwitowanie odbioru pieniędzy. Dokument ten występuje również pod nazwą pokwitowanie na otrzymaną sumę pieniędzy. Wzór druku zawierającego pokwitowanie / poświadczenie przyjęcia określonej sumy pieniędzy / kwoty pieniężnej / alimentów. W dokumencie tym wierzyciel oświadcza, że dłużnik spełnił swoje świadczenie w całości lub części czyli wydaje… Instrukcja BHP Kucharz Instrukcja BHP dla kucharza, stanowi dokument wskazujący na prawidłowości bezpiecznej i higienicznej pracy na stanowiskach branży gastronomicznej. Druk planszy informacyjnej wskazuje na kluczowe aspekty przestrzegania procedur wewnątrzzakładowych oraz sanitarnych. Wzór formularza wskazuje, ze pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę sanepidowską. Kucharz jest zobowiązany nosić odzież… Instrukcja BHP szlifierka kątowa Instrukcja BHP obsługi szlifierki kątowej jest drukiem formularza, który zawiera wskazówki bezpiecznego posługiwania się narzędziem. Nazywana często boszówka oraz fleksa, lub gumówka czy grajnerka. Ten rodzaj szlifierki jest urządzeniem głównie elektrycznym, którym należy się posługiwać podczas precyzyjnej obróbki materiałów twardych i metalowych. Maszyna wykorzystywana jest do przecinania, polerowania oraz szlifowania… Jesteś tutaj:wzory»List Referencyjny

Przykład referencji dla opiekunki Poniżej prezentujemy przykładowe referencje dla niani - wzór, z którego możecie skorzystać: REFERENCJE: Ania pracowała w naszej rodzinie od września 2015 r. do czerwca 2020 r.

^{Praca opiekunki osoby starszej to zadanie wymagające i odpowiedzialne, dlatego też kandydaci na to stanowisko powinny mieć przygotowane dobrze napisane CV, list motywacyjny, bardzo ważne jest także posiadanie referencji. Osoby, głównie członkowie rodziny, zatrudniające opiekunkę dla seniora bacznie wczytują się w te dokumenty, ponieważ zależy im, by zatrudnić osobę jak najbardziej rzetelną oraz doświadczoną. Pisząc CV oraz list motywacyjny trzeba więc wybrać odpowiednią formę, stworzyć dokumenty przyciągające uwagę dobrym stylem i wartą uwagi zawartością. Co więc zawrzeć w liście motywacyjnym i jak go napisać? Gdy już wybierzemy ofertę pracy, która odpowiada naszym wymaganiom, stajemy przed zadaniem napisania listu motywacyjnego dopasowanego do danej oferty. List powinien zawierać u góry datę i adres ubiegającego się o pracę. Poniżej napisać należy do kogo adresujemy list- warto poprzedzić to zwrotem „Szanowna/-y Pani/Pan” i imię i nazwisko oraz adres osoby oferującej pracę. Pierwsze zdanie listu motywacyjnego powinno być informację w odpowiedzi na jaką ofertę aplikujemy. Zdanie to może brzmieć mniej więcej tak: „W nawiązaniu do ogłoszenia o pracę z portalu internetowego XYZ z dnia roku, chciałabym zgłosić swoją kandydaturę do pracy na stanowisku opiekunki osoby starszej.” Poniżej warto napisać kilka zdań na temat swojej osoby i kandydatury. Bardzo dobrze jest zacząć od informacji na temat kierunkowego wykształcenia lub/ i doświadczenia na podobnym stanowisku. Zdecydowanie większą szansę na zdobycie stanowiska opiekunki mają osoby wykształcone w kierunku pielęgniarskim, fizjoterapeutycznym i pokrewnych lub takie, które ukończyły kurs opiekuna osoby starszej. Udokumentowane referencjami doświadczenie lub praktyki oraz znajomości języka obcego (jeżeli aplikujemy za granicę) to kolejne dwa bardzo ważne punkty, które znacząco zwiększają szansę na otrzymanie wymarzonego stanowiska. Kolejny akapit listu motywacyjnego powinien zawierać opis tego, jacy jesteśmy- jakie posiadamy cechy i zdolności, które będą przydatne w pracy opiekunki. Aplikując na takie stanowisko zdecydowanie warto podkreślić, iż cechuje nas odpowiedzialność, uczciwość, zaangażowanie w pracę, komunikatywność, cierpliwość, sympatia dla drugiego człowieka oraz wrażliwość. To cechy, które jak żadne inne idealnie sprawdzają się w obowiązkach opiekunki osoby starszej. Warto tu wspomnieć o braku nałogów. Dwa akapity- o wykształceniu i doświadczeniu oraz opisujące predyspozycje do wykonywania zawodu opiekunki, zdecydowanie wystarczą. List motywacyjny powinien być bowiem napisany w miarę zwięźle, jednocześnie z uwzględnieniem wszystkich znaczących dla danego stanowiska informacji. List motywacyjny można zakończyć takim akapitem: „Sądzę, że moje wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie w pracy i fakt, że posiadam wyżej wspomniane cechy, przemawiają na moją korzyść. Jeśli moja osoba wzbudziła Pani/-a zainteresowanie proszę o kontakt – z przyjemnością osobiście się zaprezentuję na rozmowie kwalifikacyjnej. Z poważaniem…”. Najlepiej byłoby, gdyby u dołu znalazł się własnoręczny podpis kandydatki. Praca opiekunki osób starszych Praca opiekunki to zdecydowanie nie zajęcie dla każdego. Nie sprawdzą się w niej osoby nie lubiące pracy z drugim człowiekiem, mało komunikatywne, niecierpliwe. Praca ta wymaga zdecydowanie danych cech takich jak troskliwość, szybkie adaptowanie się do możliwych zmian, odporność na stres, wytrzymałość- fizyczna oraz psychiczna. Praca opiekunki wymaga też asertywności- czyli umiejętności mówienia „nie” podczas opieki nad seniorem, którego niektóre prośby i zachcianki mogą być dla niego szkodliwe. Nie jest to praca łatwa, ale niesie ze sobą ogrom satysfakcji i pozwala na prawdziwą przyjaźń z podopiecznym (podopieczni często zaczynają traktować opiekunkę jak członka rodziny- i odwrotnie!). Niezwykle ważna jest znajomość języka (gdy aplikujemy do pracy za granicą). Znajomość ta znacząco ułatwia wykonywanie codziennych obowiązków oraz sprawia, iż praca jest mniej stresująca, a często także lepiej płatna. Osoby, które mogą podpisać się pod tymi cechami i umiejętnościami, na pewno świetnie sprawdzą się w pracy opiekunki osoby starszej. Oceń wpis[Ocen: 0 Średnia: 0]} W tym artykule znajdziesz: wzór listu motywacyjnego opiekuna medycznego. praktyczne wskazówki, jak treścią swojego listu motywacyjnego zainteresować pracodawcę. kreator CV i listu motywacyjnego, w którym możesz stworzyć te dokumenty online. Chcesz szybko przygotować list do pracy dla opiekuna medycznego?

Z rozmów z Opiekunami wiemy, że nie zawsze pamiętają o tym, by poprosić o referencje. W tym artykule wyjaśniamy, dlaczego warto o to zadbać oraz przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania na temat referencji. Jakie mam korzyści ze zbierania referencji? Zdobycie referencji z minimum trzech wyjazdów z naszą firmą ma wpływ na: atrakcyjność kolejnych proponowanych ofert wyjazdów z ATERIMA MED wysokość wynagrodzenia. Referencje są szczególnie cenne dla Opiekunów, którzy znajdują się na najwyższych poziomach znajomości języka niemieckiego i mają mniejsze szanse na skorzystanie z profitów związanych z podnoszeniem umiejętności językowych. Jakie informacje są zbierane na formularzu referencji? Za pośrednictwem formularza oceniana jest Wasza praca w Niemczech. Wypełniający odpowiada na pytania na temat ogólnego wrażenia, umiejętności językowych Opiekuna, sposobu prowadzenia domu czy też spędzania czasu z seniorem. W referencjach znajdują się często także informacje o schorzeniach, na które cierpi podopieczny. Doświadczenie w opiece nad taką osobą jest traktowane jako atut Opiekuna przez rodziny, których bliski choruje na podobne dolegliwości. Skąd wziąć formularze? Formularze referencyjne przekazujemy Wam podczas podpisywania umowy z ATERIMA MED. Opiekunowie otrzymują wówczas od nas dwa egzemplarze. Gdy będą Wam potrzebne kolejne – prosimy o informację, chętnie je prześlemy. Kto powinien wypełnić moje referencje? Osobą wypełniającą formularz referencji może być podopieczny. Jeśli jednak senior jest osobą mocno schorowaną, szczególnie, gdy cierpi na demencję – wówczas opinię na temat pracy Opiekuna powinna przekazać najbliższa osoba podopiecznego. Może być to członek rodziny lub sąsiadka, która w czasie pobytu Opiekuna w Niemczech odwiedzała dom osoby starszej. Co ważne – referencji nie można wypełniać sobie samemu! Kiedy należy poprosić o wypełnienie formularza? Prośbę o jego uzupełnienie należy skierować do podopiecznego lub jego bliskiej osoby jeszcze w trakcie trwania wyjazdu. Najlepiej zrobić to w połowie pobytu, by osoba wypełniająca formularz miała zapas czasu na przygotowanie materiału dla Was. Co zrobić z uzupełnionymi formularzami? To bardzo ważne, aby pamiętać, że gotowe referencje należy przekazać do ATERIMA MED. Tylko te egzemplarze (z minimum trzech wyjazdów z nami) będą miały wpływ na wysokość wynagrodzenia oraz atrakcyjność kolejnych ofert. Polecamy też wykonać kopię referencji i jeden egzemplarz zachować dla siebie. Nie ma znaczenia czy przekażecie nam oryginał czy kopię. Rekomendacje można podać nam osobiście, pocztą lub mailowo na adres: referencje@ W miarę możliwości prosimy unikać przesyłania materiałów za pośrednictwem faxu – wydruki zawierające odręczne pismo tracą wówczas na czytelności. Prosimy pamiętać, by nie zostawiać formularzy w Niemczech – to Opiekun, a nie niemiecka rodzina przekazuje je do ATERIMA MED! Czy powinnam brać referencje jeśli wyjeżdżam kolejny raz do opieki nad tym samym podopiecznym? Radzimy, by referencje zbierać przede wszystkim podczas pierwszego pobytu u danej rodziny. Przy drugim wyjeździe w to samo miejsce – nie jest to niezbędne. Podczas trzeciego wyjazdu, warto ponownie poprosić o uzupełnienie formularza. Analogicznie przy ewentualnych kolejnych wyjazdach – prosimy o referencje np. przy co drugim pobycie. Co jeśli rodzina wyrazi negatywną opinię na temat mojej pracy? Jeśli zdarzy się, że w formularzu znajdzie się negatywna opinia na temat jednego lub kilku aspektów pracy Opiekuna – prosimy, by bez obaw przekazać do nas formularze. Referencje są dla nas bowiem nie tylko opinią na temat Waszej pracy, ale również pewną formą informacji na temat niemieckiej rodziny. Zdarzyć się może, że rodzina wystawia wiele negatywnych opinii Opiekunom, którzy w innych miejscach zyskiwali pozytywne rekomendacje. Dla nas to sygnał na temat współpracy z daną rodziną. Gdzie kierować pytania w sprawie referencji? W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z tym tematem prosimy o kontakt: mail: referencje@ (+48) 12 341 16 97 Chętnie pomożemy!

Jest osoba energiczną, stanowczą ale z ogromnym sercem dla dziecka. Za Pani oddanie córce, za dbałość o uśmiech na buzi dziecka, za wszystko - bardzo Pani dziękuję. A Panią Klarę jako troskliwą Nianię gorąco polecam. Referencja potwierdzona telefonicznie przez Niania.pl dnia 1 kwiecień 2009.

ozsdkoC.