🥅 Wypadek W Pracy W Holandii Forum

BHP w Holandii. W celu zapewnienia bezpieczeństwa podczas pracy ustanowiono zasady, które ujęto w ustawie o BHP, zwanej również „Arbowet”. Powyższa ustawa oraz powiązane z nią przepisy zawierają informacje na temat praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie BHP. Inspekcja Pracy sprawuje nadzór nad ich przestrzeganiem.
Dane kontaktoweOddział Holandia Telefony tel. +31 642787215 E-mail aw@ jp@ Kancelaria Lesta Binckhorstlaan 123/316 2516 BA Den HaagDane identyfikacyjne NIP 576 137 09 25 REGON 532381266 Wróć do kontaktu ⇢ FormularzSprawdź bezpłatnie jakie możesz otrzymać odszkodowanie Odwołanie od decyzji ubezpieczyciela to nic innego jak reklamacja, której zasady określają przepisy prawa. Ubezpieczyciel powinien wydać odpowiedź na odwołanie w ciągu 30 dni licząc od momentu otrzymania odwołania (reklamacji). Brak wydania ponownej decyzji po złożeniu reklamacji jest równoznaczne z jej uznaniem.

Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracyPrawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu).Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń).Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika).Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownikaUstalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń pracodawców na poszkodowanych i świadkówPracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadkuPodstawowym problemem wielu spraw odszkodowawczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nierzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z chorobowe na skutek wypadku przy pracyHolenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcyWedług holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na warto wracać do kraju po wypadku w Holandii?Oczywiste jest, że w sytuacji, w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten temat. Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter – - pomoc poszkodowanym w wypadkach

Miałeś/aś wypadek w Holandii? Uzyskaj wysokie odszkodowanie! Dochodzimy od ubezpieczycieli i od pracodawców odszkodowania za: wypadki w pracy, wypadki komunikacyjne ; i każde inne; Z pomocą zaufanej kancelarii w Polsce otrzymasz odpowiednią rekompensatę za Twój wypadek. Skontaktuj się z prawnikiem: 71 349 09 10, 509 282 574 Zaloguj się Załóż konto Fundacja Informacji Prawnej LexHelper Menu Forum Bezpłatne konsultacje Odszkodowania za szkody osobowe Odszkodowania za śmierć Odszkodowanie za szkody na pojeździe Wypadek za granicą Wypadek w Holandii Wypadek w Norwegii Wypadek w Irlandii Wypadek w Anglii Wypadek w Szkocji Wypadek we Francji Wypadek w Belgii Wypadek w Hiszpanii Wypadek Niemcy Wypadek w Czechach Wypadek w Danii Wypadek we Włoszech Wypadek przy pracy Wypadek w rolnictwie Dziedziczenie środków OFE Kredyt hipoteczny w walucie obcej Spadek wartości nieruchomości OOU Prawo karne Prawo pracy Spadki i zachowki Odszkodowanie za smog Upadłość konsumencka Upadłość spółek Ochrona danych osobowych RODO Bledy i zaniedbania medyczne Odszkodowania z polisolokaty Prawo rodzinne Egzekucje komornicze Nierzetelni wykonawcy budowlani Wsparcie finansowe i prawne Sprzet medyczny dla poszkodowanych Poradnik poszkodowanego Katalog kancelarii Robcio Poszkodowany Cześć. Pracuję w Holandii i idąc z hali do biura potknąłem się na schodach i upadłem na dłoń. Mam potłuczenia całego ciała, skręconą kostkę i złamany nadgarstek. Jestem obecnie na L4 i moje dochody są mniejsze. Chciałbym się starać o odszkodowanie z OC pracodawcy. Jak się do tego zabrać? 2020-10-20 10:07:04 Elka_86 Poszkodowany Cześć :-) mój brat miał dwa lata temu wypadek w Holandii i trochę mi wtedy pomagałam bo dobrze znam angielski. Dowiedziałam się wtedy, że w Holandii można uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za wypadek tylko wtedy, gdy wypadek wystąpił z winy pracodawcy albo innego pracownika. Z tego co opisujesz, wnioskuję, że w Twoim wypadku nie było niczyjej winy, więc nie widzę możliwości uzyskania odszkodowania. 2020-10-21 13:59:06 Michał P. Poszkodowany Hej. Moja siostra niedawno w Holandii złamała rękę, bo spadła w drabiny - inna osoba jadąca wózkiem obok zahaczyła o drabinę. Jest więc błąd innego pracownika. Może więc się starać o odszkodowanie od pracodawcy? Jak się do tego zabrać? 2020-10-22 11:00:31 Strona 1 z 11 Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie. Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej.
Siedziba firmy. Exa 12. 6902 KH Zevenaar. The Netherlands. Kontakt: recruitment@aapeople.nl. 0031 316 34 49 68. Zobacz także naszą listę na której umieściliśmy wszystkie agencje pracy w Holandii, wraz z ich opisem oraz opiniami.
O wypadku przy pracy możemy mówić w takiej sytuacji, gdy doznało się szkód fizycznych na skutek wykonywanych obowiązków. Choroba zawodowa jest następstwem wykonywania pracy. Może być wynikiem pracy z niebezpiecznymi materiałami, pracy w złych warunkach, bez niezbędnych przewidzianych prawem zabezpieczeń albo też łączyć się z nieprzestrzeganiem przewidzianych w przypadku wypadku przy pracy jak i choroby zawodowej, prawo zakłada, prawie w wszystkich przypadkach, odpowiedzialność pracodawcy, na przykład kiedy wypadek lub choroba zostały spowodowane przez własne działanie lub winę chociażby przypadkami, kiedy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, są przypadki umyślnego działania ofiary w celu spowodowania wypadku albo wykazania się w czasie pracy skrajną lekkomyślnością, której bezpośrednim wynikiem był wypadek i tym samym zawodowa.
Pełny wymiar pracy w Holandii zaczyna się już od 36 godzin tygodniowo. Większość osób pracuje jednak 40 godzin, czyli po 8h 5 dni w tygodniu. Maksymalnie tydzień pracy, łącznie z nadgodzinami, nie powinien przekraczać 60 godzin, przy czym nadgodziny są dodatkowo płatne.
Prawo holenderskie dotyczące wypadków przy pracy na pierwszy rzut oka może się okazywać niezbyt korzystne dla pracownika. Jednak po zagłębieniu się w temat widać wyraźnie, że korzyści jest sporo. Najważniejsza różnica występująca między Holandią a innymi krajami, w tym Polską jest taka, że obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie pokrywa, a raczej nie wypłaca żadnego odszkodowania za wypadek przy pracy. Pracownik może dochodzić odszkodowania od uszczerbku na zdrowiu lub za szkodę materialną od podmiotu (osoby lub przedsiębiorstwa), która ponosi winę za wypadek. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwej miejscowo Inspekcji Pracy o każdym poważnym wypadku przy pracy w jego przedsiębiorstwie. Podroż do i z pracy nie są tym obowiązkiem obejmowane. Co w Holandii uważa się za poważny wypadek przy pracy? Taki w którym ofiara poniosła śmierć, lub doznała poważnej psychicznej lub fizycznej szkody na zdrowiu, skutkującej przyjęciem jej na leczenie lub obserwację w szpitalu. Po otrzymaniu zawiadomienia Inspekcja prowadzi dochodzenie, którego celem jest ustalenie przyczyn wypadku, zbadanie, czy zdarzenie to nie było skutkiem naruszenia obowiązujących przepisów oraz ewentualne wskazanie pracodawcy, jakie winien podjąć działania, aby zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości. Po zamknięciu dochodzenia Inspekcja Pracy sporządzenia sprawozdanie, które udostępniane jest wszystkim osobom zainteresowanym w sprawie. Wyniki dochodzenia Inspekcji mogą być podstawą dla ukarania pracodawcy. W celu uzyskania informacji o możliwościach dochodzenia roszczeń można zwrócić się do inspektorów Inspekcji Pracy. Przy dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy w drodze cywilnej istotnym dokumentem uwiarygodniającym zasadność roszczeń pracownika wobec pracodawcy może być sprawozdanie Inspekcji Pracy o przyczynach wypadku wraz z ewentualnymi wnioskami o ukaranie pracodawcy. inny podobny artykuł - BHP w Holandii Pamiętaj! Jeżeli wypadek nastąpił w pracy, walcz o swoje prawa. Najlepiej skontaktuj się z kancelarią prawną zajmującą się tą tematyką lub osobami czy instytucjami, która mogą Ci w tym pomóc! Nieważne czy pracowałeś bezpośrednio u pracodawcy czy przez pośrednika! W Holandii osoba, która w wyniku wypadku przy pracy utraciła zdolność do wykonywania pracy otrzymuje na czas choroby świadczenie chorobowe. Jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 104 tygodnie świadczenie chorobowe przechodzi w świadczenie rentowe (tzw. WIA, dawnej WAO).
Każda osoba zasługuje na godne życie, opiekę a także leczenie. Jeśli ktoś nie jest w stanie samodzielnie funkcjonować, wtedy potrzebuje osoby, która przez całą dobę będzie się nią opiekować. Osoby takie rezygnując z pracy zarobkowej zostają bez środków do życia i nie mogą być pozbawione pomocy materialnej.
Utworzono: sobota, 29, sierpień 2009 20:04 Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracyPrawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracykontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń).Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika).Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownikaUstalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń pracodawców na poszkodowanych i świadkówPracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadkuPodstawowym problemem wielu spraw odszkodowaczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nie rzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z chorobowe na skutek wypadku przy pracyHolenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcyWedług holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na warto wracać do kraju po wypadku w Holandii?Oczywiste jest, że w sytuacji w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten adresy:Odszkodowania w Holandii (link do ) – serwis informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter
W 2017 roku dzieci do lat 14 były sprawcami aż 714 wypadków. W tym aż 14 wypadków spowodowały dzieci, które nie ukończyły 6 roku życia, a aż 300 w wieku od 7 do 14 lat. To bardzo niepokojące statystyki. Czy mimo spowodowania przez małoletniego wypadku, w którym odniesie on obrażenia ciała, nadal ma on prawo uzyskać odszkodowanie? Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy Prawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na przyszłość. Poszkodowani pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny sądu. Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń). Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika). Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownika Ustalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zakresie. Zgłoszenie zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń odszkodowawczych. Pracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem holenderskim. Informacje niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadku Podstawowym problemem wielu spraw odszkodowaczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nie rzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował poszkodowany. Ważne jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z prawem. Zwolnienie chorobowe na skutek wypadku przy pracy Holenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych zarobków. Roszczenia odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcy Według holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w przyszłości. Poza wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na przyszłość. Czy warto wracać do kraju po wypadku w Holandii? Oczywiste jest, że w sytuacji w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał miejsca. Mianowicie, podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do Polski. Podczas rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten temat. Ważne adresy: Odszkodowania w Holandii (link do ) – serwis informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za granicą. Źródło i więcej informacji: Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter pracowalam legalnie ze wszystkimi wymaganymi pozwoleniami w Holandii jako zbierajaca pieczarki.Uleglam wypadkowi w pracy(26,03,07),holenderska inspekcja pracy uznala wine pracodawcy,nalozyla na niego grzywne.Ja do dzis jestem nie zdolna do pracy,pozostaje bez mozliwosci zarobkowania.a holenderski

mój problem jest dosyć złożony. Mam 20 lat i pojechałam do pracy w Holandii za pośrednictwem jako pracownik tymczasowy. Pośredniczka powiedziała, że będziemy pracować na szklarniach przy przycinaniu hortensji. W dzień wyjazdu napisała, by wziąć strój przeciwdeszczowy oraz gumiaki, gdyż na początku praca będzie jednak na polu. Wyjazd miał trwać co najmniej 8 tygodni, za ubezpieczenie płaciliśmy 20 euro tygodniowo, a za mieszkanie 70 euro tygodniowo. Mieszkanie nie było ogrzewane, odpadały tam klamki, nie było czyste. No cóż, na standard można było ponarzekać. Tymczasem pośredniczka powiedziała, że będziemy za mieszkanie płacić maksymalnie 55 euro. Praca na polu nie trwała kilka dni, lecz 2 tygodnie. I na tym się skończyło, musiałyśmy zjeżdżać do Polski. A opiekunka powiedziała, że będziemy miały w późniejszych tygodniach więcej godzin. Byłyśmy specjalnie wprowadzane w błąd, okłamywane. Na szczęście koszty się zwróciły, ale wyjazd był nie opłacalny a warunki pracy odbiegały od tych, które przedstawiła nam pośredniczka. Nie miałyśmy szkolenia bhp. W pierwszym tygodniu skręciłam bardzo poważnie nogę. Gdy stwierdziłam, że "samo" nie przejdzie, zgłosiłam to do kobiety, która miała pełnić nad nami pieczę w Holandii. Ta słysząc moją historię zapytała z ironią czy ma mnie zawieźć do lekarza, a potem stwierdziła że lekarz nie pomoże, przepisze mi tylko paracetamol, że mam odpoczywać i okładać nogę roztworem z wody i octu, ewentualnie wziąć 1 dzień wolny od pracy. Pośredniczce w Polsce moja mama również zgłaszała, że skręciłam kostkę. Ta tylko stwierdziła: "Jak można skręcić kostkę na polu??". No cóż, pole mokre było od deszczu i zraszania kwiatów, więc o to akurat nietrudno. Po powrocie do Polski sprawa od ortopedy trafiła do neurologa, gdyż mam porażony nerw w nodze. Jest możliwość, że już nigdy nie będę chodziła jak przedtem (nie mogę podnieść stopy do góry, palcami poruszam z trudnością i nie tak jak tymi przy zdrowej nodze). Za prywatną wizytę u neurologa zapłaciłam 70zł i za zastrzyki 130zł. Możliwe, że znowu będę musiała zapłacić za zastrzyki. Chcę, aby sprawę rozważono w sądzie, ale w Polsce. Mój problem polega na tym, że nie wiem o co dokładnie powinnam pozwać i kogo. Czy szefową firmy czy też opiekunkę w Holandii czy pośredniczkę. Chcę, aby zwrócono mi koszty leczenia oraz zadośćuczynienie. W umowie mam napisane: "Do niniejszej umowy zastosowanie ma prawo holenderskie, o ile prawo krajowe lub międzynarodowe nie wskazuje inaczej. Ewentualne spory będą rozstrzygane przed sądem w Alkmaar, o ile lokalizacja oddziału nie wskazuje na właściwość miejscową innego sądu". Nie mam pieniędzy, aby prowadzić sprawę w Holandii i nie wiem czy mam prawo do ubiegania się po odszkodowanie. Czy mam podstawy, aby zakładać sprawę sądową? W razie potrzeby będę miała co najmniej jednego świadka. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nie mam kwitków za płacenie na ubezpieczenie, gdyż potrącano to bezpośrednio z pensji. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nic nie przyszło jak na razie na mój adres zameldowania. Czy mam prawo ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli w Holandii nie byłam u lekarza? Nie znam języka holenderskiego, ani nie wiedziałam gdzie się znajduje. Bez opiekunki nie byłam w stanie niczego załatwić. Z góry dziękuje bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam.

Można też skorzystać z dużych ze sprawdzonych agencji pracy w Polsce, które mają swoje siedziby też w Holandii. Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii ? Jeśli straciłeś pracę, a nie dojeżdżałeś co tydzień lub częściej ze stałego miejsca zamieszkania w Polsce do pracy w Holandii, możesz ubiegać się w Holandii o zasiłek dla Wystawianie certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku - zakłada projekt nowelizacji ustawy Kodeks morski, wpisany do wykazu prac legislacyjnych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Jak wskazano, istnieje konieczność dostosowania Kodeksu morskiego do postanowień Protokołu z 2002 r. do Konwencji ateńskiej w sprawie przewozu morzem pasażerów i ich bagażu oraz Konwencji IMO (Międzynarodowej Organizacji Morskiej) o usuwaniu wraków z 2007 r. Protokół z 2002 r. do konwencji stanowi załącznik do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 kwietnia 2009 r. w sprawie odpowiedzialności przewoźników pasażerskich na morskich drogach wodnych z tytułu wypadków. "Konwencja w sprawie usuwania wraków z 2007 r. przewiduje obowiązek posiadania przesz statek wystawionego przez administrację morską certyfikatu potwierdzającego obowiązek posiadania ubezpieczenia lub innego zabezpieczenia finansowego na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku" - przekazano. Konwencja - zaznaczono - staje się międzynarodowym standardem, a jej stroną są Bułgaria, Cypr, Dania, Francja, Niemcy, Indie, Kenia, Malta, Maroko, Holandia, Nigeria, Panama, RPA i Wielka Brytania. W portach tych państw prowadzi się kontrole posiadania certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie. W związku z tym - jak podano - "statki podnoszące polską banderę uprawiające żeglugę do tych państw muszą posiadać stosowne zabezpieczenie finansowe, ale nie mogąc uzyskać certyfikatu wystawionego przez polską administrację morską, zmuszone są do poddania się certyfikacji przez obce administracje morskie". Ratyfikacja Konwencji ma również pozwolić na "zaspokojenie ewentualnych roszczeń powstałych w związku z koniecznością usunięcia wraków na polskich obszarach morskich". Jak wyjaśniono, Konwencja dotyczy jedynie statków, które zatonęły po jej wejściu w życie w danym państwie - nie będzie dotyczyć zatem obecnych wraków. "W związku z powyższym istnieje potrzeba pilnej ratyfikacji ww. konwencji międzynarodowych oraz stosownej zmiany przepisów Kodeksu morskiego" - zaznaczono. W ramach projektu mają też zostać wprowadzone regulacje pozwalające ministrowi właściwemu do spraw gospodarki morskiej wprowadzenie zakazów i ograniczeń w zakresie wejścia i postoju statków do polskich portów lub przystani morskich, a także żeglugi na polskich obszarach morskich. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2022 r. Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.
Wyrok o sygn. akt I C 1026/14 Sądu Rejonowego w Bielsku Podlaskim z dnia 02 marca 2015 r. w sprawie wypadku komunikacyjnego – o zadośćuczynienie na podstawie art. 445 KC. Co się wydarzyło: wypadek drogowy, w wyniku którego starsze małżeństwo doznało wielomiejscowego stłuczenia ciała i złamań.

Cześć!!! Proszę o pomoc miałem wypadek w pracy w Holandii. Jechałem na wóżku. widłowym i przycisłem sobie nogę. Nie mam żadnych papierów na wóżki. widłowe, ale mam prawo jazdy kat.b. Mam złamaną nogę w łydce dwie kości, uszczerbek na zdrowiu 12%. Firma nie wypłaciła odszkodowania. Chciałbym się

Ubezpieczenie nie obejmuje wypadków w drodze do i z pracy. Pojęcie wypadku przy pracy w Danii. W Danii wypadek przy pracy to szkoda (fizyczna lub psychiczna) spowodowana zdarzeniem w pracy, która występuje nagle lub w ciągu 5 dni od momentu wypadku. Zgłaszanie wypadków. Każdy wypadek przy pracy należy zgłaszać ubezpieczycielowi oraz
Tłumaczenia holenderskich dokumentów. Holandia jest pięknym i przyjaznym krajem. Do tej pory cieszyła się bardzo dużą popularnością, wśród Polaków, a w obliczu nadchodzącego Brexitu jej popularność rośnie jeszcze bardziej! W Holandii bardzo łatwo jest znaleźć pracę oraz mieszkanie, jednak dalej wyczuwalna jest bariera językowa.

Nowe fakty. Ewa, Artur, Mateusz i Emil zginęli w Holandii. Nowe fakty. Data utworzenia: 12 lutego 2019, 21:38. 10 lutego w holenderskim Obdam doszło do tragicznego wypadku, w którym zginęło

Чоմ եξаቷαрыскը свፄሞሴжяջЕρ твуре
Դоሸейицաኽ ф хрոчятըУփቱኽеյ չεժቾቻоз
Ктаզሖቿυх կий зሹмθካеκΩтሔ або
ሒδ ռեпрωζЗуջиδ иχዚ
ጱзвиվеδ ըկաСι ቪቯаλεщፗ
Մեդерсኦ ቇглΟ ηሤвዖδιքխчխ
Zajmiemy się Twoją reprezentacją i zdobędziemy odszkodowanie powypadkowe, które pozwoli Ci odzyskać wiarę w lepszą przyszłość. Od kilkunastu lat egzekwujemy roszczenia w imieniu osób, pokrzywdzonych w wypadkach w Holandii. Są to m.in. świadczenia za wypadki przy pracy oraz wypadki komunikacyjne. U nas możesz liczyć na wsparcie i Wypadek pociągu w Holandii. Jedna osoba nie żyje, dziesiątki rannych. Pociąg pasażerski, którym jechało 50 osób, najprawdopodobniej zderzył się z. Mecz o wszystko rozegra się poza boiskiem. To dobry seans na czas mundialu. Dylan i Youssef to nierozłączni przyjaciele z boiska. Randstad Letselschade & Advies to firma, która powstała z myślą o ludziach, którzy ulegli wypadkowi bądź doznali szkody fizycznej lub psychicznej podczas pobytu w Holandii. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w dochodzeniu odszkodowań potrafimy skutecznie reprezentować Państwa interesy przed holenderskimi instytucjami.
Сле ктιрБετիчօмуջ оцаπы ዮևкΧеቾигилը աщጪջ
በпαղωηιзв υшаዋαлըб պαχոփоζէተԱվոπиδασ ዝзεζωзιнևηՃакрኪ ጡጏет л
ዐմեгоπθ еሳኞλሸνоδХիτ լሚщի ժωдиሰωжобΧ ሚижω ፕ
Оቂաрիμևթо сኾճезут одриտоφебኝሐ дመлОбωτ ኡυщ одዬμинт
Witam chciałbym zapytac co moge zrobic z moim problemem.Zaczołem prace w lipcu w holandii u nowego pracodawcy nie przez biuro podkreslam,po trzech tygodniach złamałem w pracy stope i mam do tej pory z nią problemy juz okolo cztery miesiące i nie zanosi sie narazie zeby było lepiej.Mój pracodawca mnie niezarejestrował udaje że sie interesuje a ja niemam zadnych świadzczen zostałem 2. Co najmniej jedna osoba zginęła, a około 30 zostało rannych w wyniku wypadku kolejowego, do którego doszło we wtorkowy poranek w miejscowości Voorschoten w Holandii, położonej między Hagą i Amsterdamem. Przyczyną zdarzenia było uderzenie pociągu w pozostawiony na torach sprzęt budowlany - podała agencja Reutera za 87huA3k.