W konsekwencji dopuszczalne jest przesyłanie faktur w drodze wiadomości mailowej, jednakże należy w tym przypadku mieć na uwadze treść art. 106n ustawy o VAT. Przepis ten podaje, że stosowanie faktur elektronicznych wymaga akceptacji odbiorcy faktury. Wspomniana akceptacja o tym, czy faktura może być przesłana mailem powinna być22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Można więc przypuszczać, że w najbliższych dniach wielu pracowników spróbuje porozmawiać ze swoimi przełożonymi. Jednak coraz częściej zamiast podwyżki pensji firmy decydują się wynagradzać swoich pracowników pozapłacowymi benefitami, takimi jak ubezpieczenie medyczne, karnety na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe. Zarówno w Polsce, jak i na świecie trend ten staje się coraz bardziej widoczny. Z badania Nationale-Nederlanden wynika, że pozapłacowe elementy wynagrodzenia są istotne dla 35 proc. Polaków. Pracowniku…. W Internecie nie brak rad, jak masz się przygotować na rozmowę z szefem o podwyżce swojej pensji. Aby odnieść sukces wybierz wtorek, środę lub czwartek, nigdy poniedziałek, a optymalnie byłoby, gdyby taka rozmowa odbyła się w momencie, gdy twoja firma/dział/zespół odniosła jakiś spektakularny sukces. Musisz zastanowić się nad rzetelnymi argumentami, które mają przemawiać za podwyżką. Przemyśl, co wnosisz do firmy i jak może wyglądać twój rozwój zawodowy. Przed rozmową zadbaj o swój wygląd, ale także o ton głosu, gesty, czyli jednym słowem przeprowadź próbę generalną i potrenuj z kimś bliskim albo chociaż przed lustrem. Bądź odważny, ale nie przesadzaj z brawurą. Pracodawco… Nieważne, który członek twojego zespołu poprosi cię o podwyżkę. Bądź otwarty na rozmowę o jego przyszłości, również tej finansowej. Potraktuj swojego pracownika z szacunkiem. Decyzja o podwyżce nie zawsze należy tylko do ciebie, więc daj sobie czas do namysłu, rozmowę ze swoim przełożonym czy też działem HR. Pośpiech w takim przypadku nie jest najlepszym doradcą, tym bardziej, że musisz pamiętać, że funkcjonujesz na rynku pracownika, czyli nie tak łatwo będzie ci znaleźć utalentowanych, wykwalifikowanych i lojalnych członków swojego zespołu. Jeżeli jednak wszelkie kalkulacje pokażą ci, że nie możesz sobie pozwolić na podwyższenie pensji swoim podwładnym, choćbyś bardzo chciał, nie martw się. Nie jesteś na straconej pozycji. Jeżeli nie pieniądze, to co? Co powinien zrobić szef, który z jakichś powodów, chociażby budżetowych, korporacyjnych czy proceduralnych, podwyżki swojemu pracownikowi dać nie może, a jednak uważa, że jego praca jest na tyle wartościowa, że zasługuje na wyróżnienie? W jaki inny sposób może docenić jego wysiłek? Tu z pomocą przychodzą pozapłacowe benefity: szkolenia, służbowy samochód lub laptop, pakiet opieki medycznej, karnet na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe, gwarantujące ochronę w różnych trudnych sytuacjach życiowych. Wachlarz możliwości jest naprawdę duży. Czasem wystarczy zadbać o przyszłość, bezpieczeństwo, zdrowie podwładnych i ich najbliższych. Jak wynika z badania Glassdoor aż 84 proc. pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równocześnie czuje satysfakcję z pracy. I dla kogo? Aż 90 proc. millenialsów woli benefity od podwyżki wynagrodzenia. A przypomnijmy, że do 2025 będą oni stanowić 75 proc. wszystkich pracowników. W grupie wiekowej 45-54 lata odsetek zwolenników benefitów również jest wysoki i wynosi 70 proc., a w grupie 55-64 lata 66 proc. Badanie Nationale-Nederlanden potwierdza, że przede wszystkim młodzi pracownicy są otwarci na takie rozwiązania. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia, ubezpieczenie na życie, największym powodzeniem cieszą się wśród studentów (90 proc.) i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (50 proc.). Dla prawie dwóch trzecich badanych możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy jest wartościowym benefitem. I ponownie, największe uznanie dla tej formy odnotowano w grupie osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – praktycznie wszyscy badani z tej grupy uznali to za ważne. Wśród pracujących na etacie było to 76 proc., a wśród prowadzących działalność gospodarczą 58 proc. Dla pracowników benefity mają nie tylko wymierną korzyść w postaci opieki medycznej, czy ochrony, którą gwarantuje ubezpieczenie. Czynniki pozapłacowe mają przede wszystkim motywować ich do pracy i sprawiać, że nie będą musieli ćwiczyć przed lustrem proszenia o podwyżkę.
Pożyczka pracownicza – formalności. By móc liczyć na przyznanie środków od pracodawcy (niezależne od tego, czy w danym zakładzie funkcjonuje ZFŚS lub PKZP), musimy złożyć pisemne podanie do naszego szefa. Czas oczekiwania na jego rozpatrzenie zazwyczaj nie jest długi. Odpowiedź uzależniona jest od indywidualnej praktyki bądź
Uważasz, że zarabiasz za mało? W takim przypadku warto poprosić o podwyżkę! Jak możemy to zrobić skutecznie i cieszyć się z większej wypłaty? Zapraszamy do zapoznania się z naszym praktycznym poradnikiem. Kiedy warto iść do szefa po podwyżkę? O czym pamiętać przy proszeniu o podwyżkę? Czego nie robić podczas proszenia o podwyżkę? Większość z nas uważa, że zarabia za mało. Rzeczywiście, na tle krajów zachodniej Europy nasze zarobki są naprawdę niskie. Nawet niewielka pożyczka rzędu 100 złotych może być dużą zmianą dla domowego budżetu. Jednak nie każdy szef jest skłonny do tego, aby dać ją pracownikowi od ręki. O pożyczkę warto jednak zapytać – być może uda nam się otrzymać dodatkowe pieniądze? Nie powinniśmy jednak pytać szefa o podwyżkę bez wcześniejszego przygotowania, chyba że jesteśmy z nim w koleżeńskich stosunkach i taka rozmowa nie zaszkodzi. Nasza prośba o podwyżkę powinna być odpowiednio umotywowana, aby szansa na dodatkowe pieniądze była większa. Kiedy warto iść do szefa po podwyżkę? O podwyżce warto pomyśleć przede wszystkim wtedy, gdy wiemy, że firma jest w dobrej sytuacji finansowej – jest ona stabilna i wzrostowa. Wówczas znalezienie dodatkowych pieniędzy na podwyżki nie powinno być żadnym problemem. Także warto iść po podwyżkę wtedy, gdy uważamy, że na nią zasługujemy, na przykład nasze efekty pracy w ostatnim czasie są bardzo dobre, udało nam się z sukcesem zakończyć jakiś projekt, który pozytywnie wpłynął na firmę. Oprócz tego o podwyżkę warto zapytać wtedy, gdy dostaliśmy propozycję innego pracodawcy, ale niekoniecznie chcemy zmieniać pracę na nową. Wtedy mamy w ręku kartę przetargową i często możemy sporo na niej zyskać. O czym pamiętać przy proszeniu o podwyżkę? Jak wspomnieliśmy wcześniej, do rozmowy z szefem powinniśmy się przygotować. Musimy znać swoją wartość jako pracownika, nasze dobre i złe strony. Po podwyżkę powinniśmy iść ze względu na nasze zasługi. Gdy chcemy rozpocząć rozmowę z szefem, najlepiej rozpocząć ją od zapytania, czy jest on zadowolony z naszej pracy i jej efektów. W ten sposób stworzymy podłoże pod dalszą rozmowę o naszej podwyżce. Następnie możemy powiedzieć, że wyższa pensja byłaby dodatkową motywacją do tego, aby pracować jeszcze skuteczniej. Czego nie robić podczas proszenia o podwyżkę? Nie powinniśmy próbować szantażować naszego pracodawcy, ponieważ może odnieść to odwrotny efekt niż zamierzony. Również nie powinniśmy porównywać się do innych pracowników, zwłaszcza tych pracujących w firmie dłużej, mających większe doświadczenie. Gdy naszą prośbę o podwyżkę odpowiednio umotywujemy, bardzo często przynosi ona pozytywny skutek i możemy wtedy otrzymać pieniądze – pamiętajmy jednak o tym, że nie jest to gwarantowane. Szef może powiedzieć nam, że zastanowi się nad naszą prośbą, może też wprost powiedzieć, że na razie nie jest to możliwe. Podsumowując, nie ma nic złego w proszeniu o podwyżkę, ale powinniśmy pamiętać o tym, aby robić to umiejętnie. Podejdźmy do sprawy jak do transakcji – my oferujemy naszemu pracodawcy pracę na wysokim poziomie, a w zamian oczekujemy, że otrzymamy większą pensję. Jeśli jesteśmy dla firmy wartościowym pracownikiem, z pewnością nasza prośba będzie wzięta pod uwagę.
Związek zawodowy ma z założenia bronić praw zrzeszonych w nim pracowników. Do jego utworzenia potrzebnych jest 10 pracowników, którzy na mocy uchwały powołują związek zawodowy. Każdy związek zawodowy musi być wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego, gdzie znajdują się informacje o osobach w zarządzie związku zawodowego 10 marca 2021 | Aktualizacja: 26 lipca 2021 W pewnym momencie kariery każdy z nas może dojść do wniosku, iż nie jest wystarczająco doceniany przez swojego pracodawcę. Nasze odczucia zmienić może podwyżka wynagrodzenia, która stanowi nagrodę za dobrze wykonaną pracę. Co zrobić aby ją uzyskać? W poniższym artykule wyjaśniamy, jakich argumentów użyć, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę wynagrodzenia. Jak poprosić pracodawcę o podwyżkę wynagrodzenia? Podwyżka – jak ją uzyskać? O podwyżkę wynagrodzenia może poprosić każdy pracownik, który czuje, że jego pensja jest zdecydowanie za niska w porównaniu do wkładu pracy. Jeżeli nasze relacje z szefem są dobre, warto porozmawiać z nim o podwyżce – wyjaśnić, dlaczego uważamy, ze zasługujemy na większe wynagrodzenie. Sprawa wygląda inaczej, gdy z szefem niewiele nas łączy. Wówczas najlepszym rozwiązaniem będzie napisanie oficjalnego podania, które składa się na ręce pracodawcy. Należy w nim zachować formę grzecznościową i nie być za bardzo roszczeniowym, gdyż to może zniechęcić naszego pracodawcę do przyznania nam podwyżki. Kiedy najlepiej poprosić o podwyżkę? Jest kilka momentów, w których szansa na podwyższenie wynagrodzenia jest naprawdę wysoka. Oczywiście najłatwiej będzie o nią poprosić szefa w sytuacji, gdy zbliża się okres przyznawania podwyżek. Podanie warto również złożyć pod koniec roku finansowego w firmie lub w momencie, gdy firma osiąga dobre wyniki finansowe – może być to dobry argument do podwyższenia pensji pracowników. Pracownik powinien poprosić o podwyżkę tuż po zdobyciu nowych kwalifikacji lub umiejętności lub po osiągnięciu jakiegoś sukcesu na rzecz firmy – wówczas pracodawca będzie bardziej skłonny przyznać podwyżkę, która będzie formą nagrody za dobrze wykonaną pracę. Dobrą chwilą na złożenie podania jest również rozpoczęcie przez pracownika pracy nad bardzo wymagającym projektem lub po prostu otrzymanie dużej ilości nowych obowiązków. Podanie o podwyżkę – jak je napisać? W podaniu o podwyżkę powinno się zawrzeć kilka kluczowych informacji, bez których nie mogłoby ono zostać pozytywnie rozpatrzone. Musi ono posiadać elementy formalne, takie jak miejscowość i data sporządzenia, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, dane firmy, dane osoby decyzyjnej w sprawie wynagrodzeń oraz podpis. Dodatkowo pismo powinno posiadać tytuł, na przykład: „podanie o podwyżkę wynagrodzenia”. Następnie pracownik musi podać proponowaną kwotę podwyżki i zaargumentować, dlaczego jest ona taka a nie inna. Na końcu podania powinien się pojawić odręczny podpis osoby składającej. Argumenty, których warto użyć W podaniu o podwyżkę lub zwykłej rozmowie z szefem na temat wynagrodzenia, pracownik może wykorzystać kilka argumentów, które znacznie zwiększą jego szansę na otrzymanie podwyżki. Warto odwołać się do długiego stażu pracy (jeżeli jest on prawdą!). Poza tym można również wspomnieć o swoich umiejętnościach i sukcesach na rzecz firmy. Jeżeli chęć otrzymania podwyżki wynika z większej ilości obowiązków, również warto o tym wspomnieć. Istnieją jednak argumenty, do których nie warto się odwoływać. Jest to na przykład wspominanie o swojej słabej sytuacji finansowej lub zwracanie uwagi na większe wynagrodzenie innych pracowników. Szanse na podwyżkę może drastycznie zmniejszyć grożenie pracodawcy odejściem z firmy bądź jakiekolwiek szantażowanie go. Chcesz otrzymać podwyżkę ale zupełnie nie wiesz, jak się za to zabrać? Przygotowaliśmy specjalną instrukcję, w której dokładnie wyjaśniamy, jak napisać podanie o podwyżkę, jakich argumentów użyć do uzasadnienia swoich żądań oraz co zrobić, gdy prośba zostanie odrzucona. Kliknij w link poniżej i dowiedz się więcej! Powiązana sprawa Jeśli czujesz, że wykonałeś świetną robotę w pracy, nie bój się poprosić pracodawcy o podwyżkę. Wiele osób boi się prosić o podwyżki, mimo że wiedzą, że na nie zasługują, szukając wymówek w rodzaju: „Gospodarka jest teraz bardzo przygnębiona” lub „Nigdy nie znajdę dobrej zabawy”.Pracownik może znaleźć się w sytuacji przemęczenia i przytłoczenia zbyt dużą liczbą obowiązków służbowych. W takich chwilach dzień wolny od pracy może okazać się niezbędny do powrotu do pełni sił i efektywnego spędzania czasu w miejscu pracy. Jak powinna wyglądać prośba o dzień wolny? Jak wynegocjować z szefem dzień wolny od pracy? Każdy z nas przeżywa momenty, w których czuje się wyczerpany i przytłoczony nawałem obowiązków. Przemęczenie zmniejsza naszą efektywność. Jeśli więc potrzebujemy chwili wytchnienia, warto porozmawiać o tym z przełożonym. Eksperci podpowiadają, jak rozmawiać z szefem, gdy chcemy poprosić o dzień wolny. Jeśli czujemy, że musimy odpocząć od pracy, nie szukajmy mało wiarygodnych wymówek - mogą jedynie wzbudzić irytację szefa oraz współpracowników – istnieje bowiem ryzyko, że przekroczymy termin wykonania jakiegoś zadania, a ze względu na naszą jednodniową niedyspozycję ktoś będzie musiał wziąć na siebie nasze obowiązki. Nie bójmy się otwarcie powiedzieć przełożonemu, że potrzebujemy wolnego dnia. Pracodawcy jak najbardziej zależy na wysokiej efektywności swoich pracowników, więc w trosce o wyniki naszej pracy, powinien przystać na naszą prośbę – podkreśla Małgorzata Majewska. Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie Eksperci doradzają jakich racjonalnych argumentów możemy użyć by wynegocjować z przełożonym dzień wolny od pracy Zasłużony odpoczynek Nasz szef nie będzie spierał się z wynikami naszej pracy. Jeśli planujemy z wyprzedzeniem dzień wolny od pracy, warto zwiększyć naszą efektywność na tydzień lub dwa przed planowanym jednodniowym urlopem. Przedstawienie wyników pracy wykonanej nadprogramowo zwiększa prawdopodobieństwo pozytywnego rozpatrzenia przez szefa naszej prośby o wolny dzień. Spotkanie z klientem Gdy chcemy odsapnąć trochę od życia biurowego, warto umówić spotkanie służbowe poza miejscem pracy. O wiele przyjemniej jest dyskutować o sprawach służbowych w przytulnej kawiarni czy wykwintnej restauracji niż w czterech ścianach naszego biura. Zadaj pytanie na FORUM Złe samopoczucie Ten powód jest zawsze akceptowalny i zrozumiały dla pracodawcy – zdrowie jest najważniejsze. Jeśli czujemy, że dopada nas choroba, zgłośmy się do lekarza. Zaplanujmy wizytę na wczesne godzinny poranne lub po południu – ok. godz. 15. Wówczas z pracy wyjdziemy około 14:30 i na odpoczynek będziemy mieć całe popołudnie. Praca zdalna Jest to doskonały sposób, aby trochę odpocząć od atmosfery naszego biura. Niestety nie wszyscy pracodawcy dają nam możliwość pracy z domu. Jest to o tyle praktyczne rozwiązanie, że sami zdecydujemy kiedy ją wykonujemy. Dodatkowo oszczędzamy czas poświęcony na dojazd do pracy i powrót do domu – tłumaczy Małgorzata Majewska. Ku przestrodze, eksperci przygotowali również listę wymówek, na które pod żadnych pozorem nigdy nie powinniśmy się powoływać: „Zmarł mi ktoś bliski” Nigdy nie usprawiedliwiaj w ten sposób swojej nieobecności, jeśli nie jest to prawda. Zdarzają się pracownicy, którym matka umiera dwa razy w roku lub też byli zmuszeni uczestniczyć w pogrzebie swoich wszystkich dwunastu babć i dziadków. Jeśli jednak chcemy zachować zaufanie pracodawcy i swoją posadę, warto powstrzymać się od tego typu wymówek. Dni wolne od pracy 2015 „Jestem zbyt śpiący, żeby pracować” Nie oszukujmy się – kogo to tak naprawdę obchodzi? Jeśli czujemy senność, wypijmy jeszcze jedną kawę. To, że nie wysypiamy się dobrze, nie jest sprawą naszego szefa. „Mam problem z samochodem” To, że zacięły się nam drzwi od garażu lub też samochód odmawia nam posłuszeństwa nie zwalnia nas od obecności w pracy. Spóźnienie może się zdarzyć, ale pamiętajmy, że istnieją inne środki transportu, którymi bezpiecznie dotrzemy do pracy. „Mam ciężką sytuację osobistą” Jest to na tyle niejasna wymówka, że może oznaczać wszystko – chociażby nie układające się włosy, wymagające wizyty u fryzjera. Ponadto każdy z nas powinien zdawać sobie sprawę z tego, że życie osobiste powinno się zostawiać za drzwiami biura. Niezależnie od tego, jakich argumentów używamy nie oszukujmy naszego szefa czy przełożonego. Kłamstwo ma krótkie nogi – jeśli zamiast do biura wybierzemy się np. do kina ryzykujemy niespodziewane spotkanie kogoś z pracy – podsumowuje Małgorzata Majewska. Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy? Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Premia od szefa – kiedy pracownikowi przysługują dodatkowe pieniądze. Przez. Małgorzata Wąsacz. -. 2 marca 2016. 123RF. Wszystko zależy od pracodawcy. To on decyduje, czy w firmie będą w ogóle wypłacane premie, a jeśli tak, to po spełnieniu jakich warunków. Musi być to jasno określone np. w regulaminie premiowania czy umowie o
Pieniądze nie są łatwym tematem rozmów. Kto nie zadaje sobie pytań w stylu – jak poprosić szefa o podwyżkę, by ten nie poczuł się urażony? Poznaj kilka zasad, które pomogą Ci w tej trudnej sprawie. 1. Przede wszystkim trzeba sobie jasno powiedzieć – ta podwyżka należy mi się. W końcu praca po godzinach czy w weekendy, dobrze wykonywane zadania, zasługują na uwagę i nagrodę. Nie wolno wątpić we własne siły, zwłaszcza jeżeli zamierza się rozmawiać z szefem o własnej Najważniejsze to nie prowadzić rozmowy nie przygotowawszy się odpowiednio wcześniej. Jeżeli będziemy działać pod wpływem emocji są nikłe szanse, że szef przyzna nam podwyżkę, szczególnie jeśli będziemy mówić o sytuacjach nieistotnych dla sprawy. 3. Bardzo dobrze przed rozmową z szefem jest zrobić badanie gruntu, tj. warto sprawdzić ile zarabiają ludzie na podobnym stanowisku w firmach. W tym celu można przewertować magazyny branżowe, w których raz na jakiś czas pojawiają się informacje na temat zarobków pracowników w poszczególnych firmach. Z pewnością przygotowanie w tej kwestii zaimponuje Warto jest przygotować listę swoich atutów, by na rozmowie przedstawić szefowi wszelkie „za” podwyżką. Rozmowa w sprawie podwyżki jest dobrym momentem, by wreszcie pochwalić się swoimi osiągnięciami. Szef powinien wiedzieć, jak wartościowego pracownika ma w swojej firmie, którego warto nagradzać i chwalić, by go dopingować do dalszej Jak się zachować wobec nowego pracownika?5. Nie warto porównywać się do innych pracowników. Takie zachowanie świadczy przede wszystkim o nieumiejętności pracy w grupie (a przynajmniej tak może odebrać to szef), a to z pewnością nie może spodobać się szefowi korporacji, w której przecież panują koleżeńskie stosunki. 6. Nie wolno stawiać żądań, ani próbować wymusić podwyżki różnego rodzaju groźbami. Stawia to pracownika w bardzo złym świetle i może zakończyć się dla niego katastrofą – degradacją, izolacją albo, w najgorszym wypadku, usunięciem z firmy. Nie wolno nigdy zapominać, że to szef stoi na czele firmy i nie można go do niczego Jeżeli jednak wszystkie starania o podwyżkę zawiodą, nie wolno się poddawać; pracownik ma pełne prawo wymagać od szefa podania powodów, które przemawiają przeciwko wyższej pensji dla niego. Czasami taka rozmowa może wyjaśnić różnego rodzaju niesnaski, które zaistniały między pracownikiem a szefem, nawet takie, z których sam podwładny nie zdawał sobie dotąd sprawy. Może się jednak również okazać, że szef, najzwyczajniej w świecie, jest źle nastawiony do swojego pracownika – co też jest ważną informacją dla każdej firmy ma pełne prawo do podwyżki, jeżeli dobrze wykonuje swoje obowiązki. Firma powinna dbać o swoich pracowników. Zdarza się jednak często, że to pracownik zmuszony jest wyjść z tą propozycją. Warto jest zawsze podjąć takie ryzyko i nie zrażać porażką, w razie spotkania się z odmową ze strony serwis: Przyjęcia i uroczystości Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Proszę o wykorzystanie jednego z moich dni urlopu na pokrycie dzisiejszej nieobecności. Proszę poinformować mnie, gdyby były konieczne jakieś dodatkowe informacje. Jak napisac do szefa o dzień wolny? Kodeks pracy nie reguluje sposobu, w jaki należy poprosić pracodawcę o urlop na żądanie. Można więc zrobić to telefonicznie, bądźPieniądze. Hajs. Mamona. Forsa. Kasa. ich potrzebujemy. Dają nam bezpieczeństwo, prestiż, pozycję społeczną, władzę. Napędzają świat, są motywacją do rozwoju, czynnikiem zakulisowych gier politycznych i — pieniądze są ważne. Dla mnie, dla Ciebie i dla Billa pieniądze można kupić prawie wszystko. Ludzi. Młodość. Zdrowie. Schron przed katastrofą klimatyczną. jednak: nie lubimy o nich rozmawiać. Ciarki przechodzą nas, gdy ktoś, nawet najbliżsi, pyta o zarobki, ratę kredytu czy długi. Albo wstydzimy się naszej biedy albo na biedaków patrzymy z pogardą. Wiele badań wskazuje na istnienie „tabu pieniędzy”.Na InterviewMe postanowiliśmy zbadać podejście Polaków do pieniędzy: zapytaliśmy, czy kłamią o oszczędnościach swoim partnerom, czy przyznają się rodzinie do zarobków, czy na pierwszej randce wolą rozmawiać o hajsie czy o Zobaczcie, co wynikło z naszego pieniądze, moja sprawaWyobraź sobie kolację wigilijną. Albo imieniny wujka Krzyśka. Najpierw wścibska ciotka w różowej szmince i niebieskim cieniu na powiekach pyta Cię, czy masz już jakiegoś kawalera lub pannę. A potem o to, ile zarabiasz, kiedy wreszcie kupisz mieszkanie i dostaniesz milkną, a Ty znajdujesz się pod ostrzałem ciekawskich spojrzeń i natychmiast robisz się czerwony. Masz kilka wyjść z tej sytuacji. Na przykład, tak jak 37% ankietowanych, możesz okłamać swoją rodzinę na temat wysokości pensji. Ponad 40% naszych ankietowanych przyznało, że nie czuje się komfortowo, podając rodzinie wysokość swojej pensji. Zaledwie jedna trzecia respondentów nie miałaby z tym problemu, a pozostali mają do tego neutralny stosunek. Ponadto aż 50% naszych ankietowanych o najniższych dochodach, odczuwa dyskomfort, gdy mówi rodzinie o swoich więcej, bo aż 46% przyznało, że dyskomfortem byłoby dla nich dzielić się z rodziną informacją o długach. Została jeszcze jedna kwestia: czy bierzemy od rodziców pieniądze, mimo że nasza sytuacja finansowa jest stabilna? 20% ankietowanych, czyli 1 osoba na 5 przyjmuje od rodziców pomoc finansową, mimo że jej nie w czasach późnego kapitalizmu. 30% badanych kłamie partnerom na temat pieniędzy Wyobraź sobie, że idziecie na pierwszą randkę. Czujecie do siebie miętę. Euforia miesza się ze stresem. Ale nie bardzo wiecie, o czym rozmawiać i w Waszych głowach pojawiają się tylko pytania graniczne: o pieniądze i o to naszych ankietowanych. 32% odpowiedziało, że wolałoby rozmawiać o wysokości swojej wypłaty, a 30% o byłych partnerach i partnerkach seksualnych. Czyli: rozmowy o pieniądzach są dla nas tak samo niekomfortowe, jak o seksie. Minęło pierwsze zauroczenie, zakochanie, motyle odleciały, staż związku się wydłuża i doTwojej relacji coraz mocniej wkracza proza życia. A wraz z nią, a jakże, kwestie finansowe. Jak nasi respondenci podchodzą do pieniędzy w związkach romantycznych?Warto tu wspomnieć, że prawie połowa badanych (48%) jest w związku małżeńskim, 24% jest w stałym związku, a pozostali to single i respondentów stwierdziło, że czuje się komfortowo, rozmawiając z partnerem bądź partnerką o swoich zarobkach. Na drugim końcu spektrum znalazło się 21% ankietowanych. Inaczej przedstawia się sytuacja z długami w związkach. 49% ankietowanych nie czuje się skrępowana rozmową o długach z partnerem, a ponad 30% odczuwa w tej kwestii dyskomfort. Czyli: łatwiej rozmawia nam się o pieniądzach, kiedy je mamy niż wtedy, gdy nam ich tak jak rodzinie, zdarza nam się kłamać partnerom, o kwestiach finansowych? 30% respondentów przyznało się do kłamstwa o wysokości swojej pensji, 70% nigdy nie oszukiwała w tej sprawie. 31% ankietowanych stwierdziło natomiast, że posiada oszczędności, o których nie powiedziało partnerowi. 46% ich nie ukrywa. Ponad 50% osób z pokolenia millenialsów (urodzeni w latach 1981–1995) zaprzeczyło, że ukrywa zapytać również o opinię na temat intercyzy. 22% respondentów chciałoby ją mieć, 39% nie chciałby, a pozostali nie mają zdania. 50% osób w związkach małżeńskich nie chciałoby mieć rozdzielności majątkowej. Dane na ten temat rozkładają się podobnie dla wszystkich grup zarobkowych poza zarabiającym poniżej minimalnej krajowej: wśród nich tylko 18% chciałoby mieć rozdzielność przyjaciół poznaje się w biedzie? Niekoniecznie. 30% badanych nie chce przyjaźnić się z zarabiającymi mniejPiąteczek. Siedzisz ze znajomymi przy piwku. Świeci słońce, masz w perspektywie leniwą sobotę. Nagle…Temat schodzi na pieniądze. Ktoś dostał podwyżkę, ktoś wziął kredyt. Czy rozmowa płynie swobodnie jak piwo z nalewaka czy opornie jak poniedziałkowy poranek? Sprawdziliśmy to!To oczywiste, że chętniej przyjaźnimy się z osobami o podobnych poglądach i zainteresowaniach. Czy podobnie jest, jeśli chodzi kwestie finansowe? Czy wolimy otaczać się ludźmi z podobnym kapitałem ekonomicznym?Wśród naszych ankietowanych 15% nie chciałoby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie więcej. Natomiast 2 razy więcej respondentów, czyli 30% stwierdziło, że nie chciałaby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie chętnie dzielimy się z przyjaciółmi informacjami o zawartości naszego portfela i stanie naszego konta bankowego?Aż 50% respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich komfortowa. Spośród naszych ankietowanych mieszkających na wsi, to stwierdzenie jest prawdziwe dla 60%.A rozmowy o wydatkach? Według raportu „Koszty życia Polaków” Krajowego Rejestru Długów najwięcej pieniędzy przeznaczamy na utrzymanie gospodarstwa domowego: rachunki i czynsze. Ale czy lubimy o tym rozmawiać? 44% respondentów nie chce rozmawiać ze znajomymi o cenie swojego domu lub koszcie kredytu hipotetycznego. Dla 27% taka konwersacja nie stanowi podchodzimy do kosztów wynajmu lokum. Prawie 40% ankietowanych (39,62%) nie widzi problemu w rozmowie na ten temat. Jednak dla 33% nie byłaby ona przy sobie. 66% ankietowanych nie otrzymało zwrotu pożyczkiLepiej niż wziąć chwilówkę, jest pożyczyć pieniądze od przyjaciół. Gorzej, kiedy musimy je naszych respondentów, przyznało, że pożyczyło pieniądze, ale nigdy ich nie oddało. Wśród ankietowanych poniżej 25 roku życia przyznało się do tego 30% osób. Co ciekawe, aż 66% ogółu ankietowanych stwierdziło, że nie otrzymało z powrotem pieniędzy, które pytanie o to, czy kiedykolwiek skłamali poproszeni o pożyczkę, 50% odpowiedziało twierdząco i, również 50%, mi ile zarabiasz, a powiem Ci… Pewnie zdarza Ci się zastanawiać, czy Basia z księgowości nie zarabia więcej od Beaty. Albo czy Twój kolega z biurka obok, nie ma wyższej pensji od Ciebie, bo byłeś frajerem w trakcie negocjacji może wystarczyłoby zapytać? To nie takie proste…Według raportu Aon Hewitt w Polsce zaledwie ⅓ firm dzieli się z pracownikami informacją na temat taryfikatorów płacowych, a jedynie 13% podaje informację o przedziałach wynagrodzeń w poszczególnych poziomach taryfikatora. Oznacza to, że większość zatrudnionych w Polsce nie ma pojęcia o polityce finansowej swojej firmy. Taki przykład „idzie z góry”. A jak jest między kolegami z sąsiedniego biurka?53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Natomiast prawie 35% chciałoby wiedzieć, ile dokładnie zarabiają ich koledzy. Podliczenie zysków i strat. Podsumowanie„Pieniądze wciąż pozostają tematem tabu. Podczas gdy seks i śmierć zostały usunięte z listy tematów tabu w wielu krajach zachodnich, nadal uważa się, że dyskusje o pieniądzach są niegrzeczne” — piszą Michael Agryle i Adrian Furnham we wstępie do książki Psychologia wciąż możemy uznać to stwierdzenie za prawdziwe?Podsumujmy najważniejsze odkrycia z naszego badania: 37% ankietowanych okłamało swoją rodzinę na temat wysokości pensji, 40% nie czuje się komfortowo podając rodzinie kwotę swojej respondentów przyznało się do tego, że kłamie partnerom o wysokości swojej respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich pierwszej randce rozmowy o wysokości pensji są dla respondentów tak samo niekomfortowe, jak o byłych partnerach i partnerkach seksualnych53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Prawie 35% chciałoby wiedzieć ile dokładnie zarabiają ich badaniu wzięło udział 950 osób. 66,5% z nich to kobiety, 32,8% mężczyźni. Uczestnicy ankiety odpowiedzieli na 26 pytań dotyczących komfortu rozmów o pieniądzach z rodziną, współpracownikami, partnerami i przyjaciółmi. A jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Czy swobodnie rozmawiasz o pieniądzach z innymi? Czy uważasz, że w Polsce pieniądze są tabu? Koniecznie podziel się swoimi uwagami i przemyśleniami w komentarzu pod artykułem.
Bank ma w ofercie pożyczkę gotówkową bez zaświadczeń – Pożyczkę na Klik bez prowizji. RRSO wynosi 13,69%. Klient może złożyć wniosek o maksymalnie 200 tys. zł, a okres spłaty wynosi do 10 lat. Co ciekawe, w przypadku kwot do 5000 zł umowę można zawrzeć online, czyli bez wychodzenia z domu, a powyżej tej sumy – przez telefon. APLIKUJ TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!– Jak poprosić o promocję –Prośba o awans zajmuje wysokie miejsce na liście czynności, które wywołują w życiu najwięcej niepokoju. Wystawienie się na wyższy poziom może być onieśmielające, a konkurencja może być zacięta, szczególnie w obecnej sytuacji gospodarczej. W tym artykule dowiesz się, jakie są najlepsze taktyki, a także kiedy nadejdzie odpowiedni czas, aby poprosić o wielu osób pojedyncza praca to tymczasowe stanowisko w drodze do bardziej idealnego Kariera. Bez względu na poziom twoich aspiracji, prawdopodobnie będziesz chciał w pewnym momencie awansować na wyższy o awans może się powieść, pod warunkiem, że czas i sytuacja są stał się lepszy w swojej pracy. Prawdopodobnie rozwinąłeś nowe umiejętności i przyjąłeś na siebie nowe obowiązki. Prawdopodobnie pomagasz firmie znacznie bardziej niż rok gdy Twój wkład nadal rośnie, Twój odszkodowanie mógł pozostać w stagnacji. Może wiesz, że zasługujesz na podwyżkę, ale nie wiesz, jak poprosić o szczęście, pokażemy Ci to jest promocja?Awans na stanowisko ma miejsce, gdy firma lub organizacja podnosi osobę na wyższy poziom, stanowisko lub funkcję w wyniku jej wybitnych odpowiedzialność lub większe dochody są często związane z awansami zawodowymi. Mogą poprawić status zawodowy pracownika i pomóc mu awansować na drabinie poprosić o promocję1. Przygotuj się, aby pokazać, dlaczego zasługujesz na promocjęNajważniejszą częścią prośby o awans jest możliwość udowodnienia, że: zasługujesz na toi że jesteś gotowy wziąć na siebie większą listę swoich najbardziej imponujące osiągnięcia dzięki czemu możesz pokazać szefowi dokładnie to, co przyniosłeś do będą Twoje najważniejsze punkty do rozmów, więc będziesz musiał ich użyć, aby pokazać swoje mocne masz na myśli jakąś konkretną pozycję, powiedz swojemu szefowi, czym ona jest i dlaczego jesteś gotowa, by ją Zrób listę swoich osiągnięćZrób listę wszystkich swoich osiągnięć na obecnym stanowisku, aby pomóc ci w obronie siebie przez cały proces nadejdzie czas, aby porozmawiać z szefem o rozwoju kariery, będziesz mógł w ten sposób zaaranżować swoje punkty wszystkie sposoby, w jakie pomogłeś firmie odnieść sukces, a także wszelkie nowe zadania, które podjąłeś w tym Wybierz odpowiedni czasWybór odpowiedniego czasu na prośbę o awans jest równie ważny, jak samo pytanie. Chociaż nie ma idealnego czasu, aby poprosić o awans, czasami są lepsi od osób poprosi o awans podczas rocznego przeglądu wyników, ponieważ jest to normalny czas na dyskusję postęp Zastanów się, jak ma wyglądać Twoja nowa pozycja. Zanim zaczniesz omawiać z szefem wszelkie potencjalne perspektywy, powinieneś mieć jasny obraz swojego rozwoju zawodowego. Zastanów się, co chcesz uzyskać ze swojego nowego stanowiska i jak to pomoże o swoich celach zawodowych i upewnij się, że to, o co prosisz, pomoże Ci je CZYTANIE:Ramy prawne promocjiPromocyjne pytania i odpowiedzi na wywiadGratulujemy Życzenia Promocji5. Zbadaj nową pozycjęJeśli chcesz awansować na swoim obecnym stanowisku, musisz wyjaśnić, w jaki sposób i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na następne stanowisko. Dowiedz się wszystkiego o pracy i o tym, jak dzięki swoim kwalifikacjom jesteś najlepszym interesuje Cię praca, która jest już otwarta, porozmawiaj z osobą, która odchodzi, o pracy, jej doświadczeniu i wszelkich innych poradach zawodowych, jakie może tworzysz dla siebie nowe stanowisko, wyjaśnij, jakie korzyści przyniesie to organizacji jako całości i dlaczego jesteś na nią najlepszym Bądź pewny siebieZ ufnością wejdź na rozmowę kwalifikacyjną. Pod koniec dnia kłócisz się za siebie. Bez walki i wymagań, nawiąż otwartą i szczerą rozmowę z docenią Twoją wartość i wysiłki w firmie, jeśli poprosisz o awans, więc nie wahaj się prosić o to, na co popełniane przez ludziBo niewygodnie prosić o awans. A ponieważ bardzo niewielu z nas przeszło szkolenie, jak o to poprosić, często popełniamy błędy, kiedy to Myślenie, że awansujesz, bo dogadujesz się ze swoim szefemTy i Twój szef świetnie się dogadujecie – prośba o awans powinna być dziecinnie prosta, prawda? Nie szef może cię kochać. Ale muszą uzasadnić decyzję o awansie do swojego szefa i finansów. A ich szef i finanse nie będą dbać o silną relacja więc zależy Ci na swoim szefie, ułatw mu to i przedstaw mu sprawa biznesowa, więc są gotowi, gdy zostaną poproszeni o obronę Twojego CZYTANIE:Promocja kultury i wizerunekPromocja sprzedaży i decyzje dotyczące zakupów konsumenckichGratulujemy promocji2. Myślenie, że jesteś w jakiś sposób uprawniony do promocjiMówiąc dosadnie, twoja firma nie jest ci nic winna. Jeśli uważasz, że jesteś niedoceniany i możesz znaleźć lepszą pracę gdzie indziej, z pewnością możesz to więc, bez względu na to, jak świetne są twoje nagrania lub jak długo tam pracowałeś, popełniasz ogromny błąd, jeśli uważasz, że w jakiś sposób uprawniony do Nie proś o promocję Niektóre firmy i niektórzy menedżerowie mogą docenić twoje wysiłki i promować cię nieproszone. Dodatkowo, jeśli nigdy nie wypowiadasz się w swoim imieniu, twój szef może pomyśleć, że jesteś szczęśliwy w swojej roli i nie chcesz/nie potrzebujesz oczywiste, jeśli chcesz awansu, poproś o promocję! Tak, to może być przerażające. Ale jeśli czekasz, aż pracodawca ci ją da, oddajesz swoją władzę i pozwalasz im dyktować twoją poprosić o promocję i szybko ją otrzymać?1. Znajdź mentora. Może to nie być twój szef lub przełożony (chociaż to pomoże, jeśli tak jest), ale poszukaj znajomego profesjonalisty, który pomoże ci poprowadzić cię w kierunku najlepszego sposobu robienia rzeczy w twojej Daj się poznać. Zacznij mówić więcej na spotkaniach, pomóż szerszemu kręgowi współpracowników i zacznij inicjować rozmowy z ludźmi, których widzisz wokół, ale nie rozmawiałeś zbyt wiele. Im więcej osób pozytywnie Cię postrzega, tym Weź więcej. Jeśli zaczniesz pełnić wolontariat więcej obowiązków lub nawet robić dodatkowe rzeczy, o których nikt Cię nie prosił, wyróżnisz wszystko, aby procesy były bardziej wydajne lub efektywne i przejmij inicjatywę w wszystkim wiedz, że jeśli znajdziesz się na odpowiedniej pozycji, Twój menedżer będzie zadowolony, że chcesz awansować. Nikt nigdy nie zostaje zwolniony za prośbę o awans (zaufaj mi!). Ale jeśli nie prosisz, tylko siebie podziel się z przyjaciółmi i bliskimi, aby pomóc im uniknąć tego małego, ale ważnego błędy TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!=> ŚLEDŹ NAS NA Instagram | FACEBOOK & TWITTER DO NAJNOWSZEJ AKTUALIZACJI Można skorzystać z wyszukiwarki internetowej takiej jak Kreditai, która pomoże Ci znaleźć najlepsze oferty. Upewnij się, że firma, z którą chcesz współpracować, jest godna zaufania i ma pozytywne opinie. Wniosek o pożyczkę online. Gdy już znalazłeś odpowiedniego pożyczkodawcę, przejdź do wnioskowania o pożyczkę online.Aż 38% średnich i dużych firm w Polsce planuje podwyżki pensji pracowników. To najwyższy wynik w historii – i najlepszy moment na to, żeby poprosić szefa o dane wynikają z badań przeprowadzonych w grudniu 2016 roku przez Millward Brown dla Grant Thornton International. W dodatku pracodawcy deklarują, że w ostatnim czasie mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych tego świadomość, ale nadal nie wiesz, jak poprosić szefa o podwyżkę? Podpowiadamy, jak może zareagować pracodawca na najczęściej popełniane błędy, i doradzamy, jak ich Rozmowa o podwyżce. Wybierz odpowiedni czas i miejsceOd tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy. Chcesz mieć to już za sobą i wiedzieć, na co możesz liczyć.Co myśli szef:Nie mam teraz głowy i czasu na rozmowy. Zastosuję popularną technikę uniku. Co możesz zrobić lepiej: Zanim poprosisz szefa o podwyżkę, zastanów się nad wyborem odpowiedniego momentu. Nie ustalaj spotkania, jeśli wiesz, że właśnie szykują się cięcia budżetowe, a firma ma kłopoty finansowe. Wyjdziesz na niepoważnego i zainteresowanego tylko własnym interesem. Najlepiej wybierz taki czas, w którym twoja pozycja znacznie się umocniła, a osiągnięcia zostały już wybrałeś odpowiedni moment na rozmowę o podwyżce, ustal z wyprzedzeniem godzinę i miejsce spotkania. Wybierz neutralne miejsce, w którym będzie odpowiednia atmosfera do negocjacji, np. salę konferencyjną. Prośbę do szefa możesz wysłać mailowo, zaznaczając, że chciałbyś porozmawiać o swojej przyszłości w firmie i finansach. Dzięki temu twój pracodawca przyjdzie na rozmowę przygotowany i będzie mógł udzielić ci konkretnych Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Nie bądź roszczeniowy ani agresywnyIdziesz do gabinetu szefa z przekonaniem, że wyższa pensja ci się należy. Twoje silne emocje podsyca jeszcze fakt, że kolega z działu dostał podwyżkę, a ty nie. Przecież pracujesz dla tej firmy dłużej niż on! Wchodzisz na spotkanie wzburzony i pewny, że twoje żądania muszą zostać spełnione.Co myśli szef:Czuję się atakowany. Nie mam ochoty na tę rozmowę.Co możesz zrobić lepiej:Przede wszystkim nie idź z prośbą o podwyżkę pod wpływem emocji. Tego typu rozmowy muszą przebiegać w spokojnej atmosferze, aby obie strony mogły dojść do porozumienia. Najlepiej podejść do nich jak do rozmów biznesowych: rzeczowo i na chłodno. Podczas tego typu negocjacji to nie ty jesteś najważniejszy, ale interes firmy. Osiągniesz sukces, jeśli przekonasz szefa o swoim wkładzie w jej rozwój. Pokaż, co możesz z siebie dać, zamiast tylko stawiać Podwyżka wynagrodzenia – ale jaka? Naucz się wyceniać swoją pracęChciałbyś zarabiać więcej i czujesz, że naprawdę zasłużyłeś na podwyżkę. Nie potrafisz jednak przełamać wstydu, który towarzyszy ci podczas rozmów o pieniądzach. Uważasz, że nie wypada prosić o większe wynagrodzenie, lub boisz się, że zostaniesz źle odebrany. Nigdy nie walczyłeś o swoje interesy i nie potrafisz nawet powiedzieć, ile warta jest twoja praca. Kiedy decydujesz się na rozmowę o podwyżce, nie masz pojęcia, jaką stawkę zaproponować.Co myśli szef:Powiem, że jego pensja to standard na tym stanowisku. On nawet nie wie, ile powinien zarabiać.Co możesz zrobić lepiej:Zmień podejście do rozmów o pieniądzach, uświadamiając sobie, że wynagrodzenie to zapłata za twój czas, umiejętności i pracę, jaką wykonujesz każdego dnia. Masz prawo walczyć o swoje interesy i znać warunki przyznawania premii lub podwyżek. Nikt nie zadba o twoje finanse, jeśli sam tego nie ustaleniem terminu rozmowy z szefem zastanów się, jaka kwota będzie cię satysfakcjonowała. Określając tę sumę, musisz zorientować się w sytuacji na rynku. Weź pod uwagę kondycję finansową twojej firmy i aktualną pensję minimalną. Dowiedz się, ile zarabiają pracownicy na twoim stanowisku. Możesz spytać w dziale HR, jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu podwyżek i premii. Podczas rozmowy staraj się jednak nie podawać dokładnej kwoty, ale pytać, co może zaoferować ci pracodawca. Jeśli jednak będziesz musiał podać sumę, wybierz wyższą od twoich oczekiwań. Pozostawisz sobie pole do Jak uzasadnić podwyżkę? Nie opowiadaj o swojej sytuacji życiowejPostanawiasz wziąć szefa na litość i opowiedzieć mu o swoich osobistych kłopotach. Może właśnie urodziło ci się dziecko albo partner stracił pracę, więc potrzebujesz większej sumy pieniędzy.Co myśli szef:Nie prowadzę instytucji charytatywnej.Co możesz zrobić lepiej:Przyznanie podwyżki to decyzja biznesowa, oparta na analizie i kalkulacji. Nie może być uzależniona od osobistej sytuacji pracownika. Zamiast historii z życia prywatnego przedstaw więc konkretne argumenty za podwyżką. Spisz w punktach swoje osiągnięcia, projekty zakończone sukcesem oraz odbyte kursy. Wszystko, co mogło wpłynąć na twój rozwój oraz na sprawniejsze funkcjonowanie firmy, będzie podczas negocjowania podwyżki lepiej widziane niż narzekanie na niesprawiedliwość Rozmowa o podwyżce czy szantaż? Nie stawiaj warunkówStwierdziłeś, że straszenie odejściem będzie dobrą taktyką na uzyskanie wyższej pensji. Stawiasz sprawę jasno i nie nawiązujesz dyskusji: dostaniesz więcej pieniędzy albo się zwolnisz.Co myśli szef:Szantaż zamiast rozmowy? Nie można mu ufać. Lepiej nie będę stawał na drodze tak świetlanej kariery i poszukam kogoś innego na jego miejsce.Co możesz zrobić lepiej:Nikt nie lubi być szantażowany i straszony, dlatego tego typu metoda negocjacji jest bardzo ryzykowna. Pracodawca może stwierdzić, że bardziej opłaca mu się znaleźć kogoś innego i zostaniesz z niczym. Jeśli nawet uzna, że chce cię zatrzymać, straci do ciebie zaufanie, co może mieć konsekwencje w użyjesz tego argumentu, rozejrzyj się na rynku pracy. Może otrzymasz interesującą propozycję i zabezpieczysz się na wypadek zwolnienia. Jeśli otrzymałeś już lepszą ofertę pracy, ale nie chcesz rezygnować z dotychczasowej, możesz szczerze i bez szantażu porozmawiać o swojej pozycji w firmie. Dopiero po spotkaniu z szefem i wysłuchaniu jego pomysłów na twój rozwój i zmianę pensji na wyższą zdecyduj, gdzie chcesz pracować. Dzięki takiemu rozwiązaniu będziesz czuł się bezpieczny i nie postawisz pracodawcy w niekomfortowej Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Nie przepraszaj za niąNa samą myśl o rozmowie na temat podwyżki przeżywasz silny stres, dlatego albo z niej rezygnujesz, albo idziesz do gabinetu szefa z postawią przepraszającą za to, że zajmujesz mu czas. Boisz się, że zostaniesz źle odebrany, wypadniesz śmiesznie, a twoje umiejętności zostaną podważone. Dopuszczasz do siebie wszystkie czarne myśli, łącznie z wizją natychmiastowego zwolnienia.Co myśli szef:Powiem, żeby przyszedł kiedy indziej. Drugi raz nie zdobędzie się na spotkanie ze mną.Co możesz zrobić lepiej:Jeśli odczuwasz paraliżujący strach, a twoją pewność siebie niszczy stres, musisz najpierw ustalić strategię działania. Spisz na kartce wszystkie swoje zalety, które wykorzystujesz w pracy. Dodaj do nich osiągnięcia, sukcesy, zakończone projekty. Wypunktuj kursy i szkolenia, w których brałeś udział. Zastanów się, jakie są twoje obowiązki w firmie i czy ostatnio nie zmienił się ich zakres. Później spróbuj sam siebie przekonać, że bez twojego wkładu firma nie funkcjonowałaby dobrze. To będą twoje mocne argumenty dla szefa, kiedy będziesz prosił o się, że się ośmieszysz, a pracodawca zlekceważy twoje zasługi? Zastanów się, co mógłby powiedzieć i jak uzasadnić odmowę. Postaraj się znaleźć odpowiedź na każdy argument. Poproś też kogoś bliskiego o zainscenizowanie rozmowy o podwyżkę. Niech twój partner będzie surowy, krytyczny i nieugięty, abyś mógł poćwiczyć negocjacje. Z takim przygotowaniem nie będziesz musiał bać się żadnej Jak przekonać szefa do podwyżki? Same obietnice nie wystarczą Obecna pensja już cię nie satysfakcjonuje i nie mobilizuje do pracy. Postanawiasz poprosić szefa o podwyżkę, a twoim jedynym argumentem jest sprawne wykonywanie swoich obowiązków, punktualność oraz obietnica poprawy efektywności. Co myśli szef:Nagrody motywacyjne za brak sukcesów? Nie jesteśmy w przedszkolu. Może warto rozejrzeć się na rynku dojrzałych specjalistów?Co możesz zrobić lepiej:Wykonywanie obowiązków, które określiliśmy z pracodawcą podczas podpisywania umowy, nie jest dobrym argumentem za podwyżką. Podniesienie wynagrodzenia możemy uzyskać wtedy, kiedy przekonamy szefa o swoim rozwoju w firmie oraz osiągnięciach. O podwyżkę możemy poprosić również w momencie, w którym zwiększył się zakres naszych obowiązków. Zamiast przytaczać nieprzekonujące argumenty za podwyżką, poczekaj na lepszy moment, np. kiedy zostaniesz pochwalony lub osiągniesz sukces. Możesz też zaproponować powiększenie obowiązków lub odpowiedzialności i umówić się z pracodawcą na podwyżkę, jeśli sprostasz nowym Nie dostałeś podwyżki? Nie rezygnuj tak łatwoRozmowa o podwyżkę nie przyniosła oczekiwanego przez ciebie skutku. Rezygnujesz i wychodzisz bez żadnych ustaleń na przyszłość. Rozstajesz się z szefem w napiętej, nieprzyjemnej atmosferze.Co myśli szef:Gładko poszło. Nawet karty na siłownię nie musiałem mu proponować.Co możesz zrobić lepiej:Jeśli szef nie przyznał ci podwyżki, nie rezygnuj, ale zapytaj o inne rozwiązania. Dowiedz się, kiedy konkretnie moglibyście wrócić do rozmowy i co musiałbyś zrobić, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie. Pamiętaj, że oprócz pieniędzy możesz poprosić o świadczenia dodatkowe, np. pakiet medyczny, kartę sportową, dodatek do benzyny itp. Być może uznasz, że to niewiele, ale w tym wypadku nawet niewielka wygrana się liczy. W ten sposób pokażesz, że się nie poddajesz i jesteś elastyczny.Źródła: przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International w ramach projektu International Business Report. Wyniki zostały oparte na badaniach ankietowych prowadzonych wśród 10 tysięcy właścicieli i menadżerów średnich i dużych firm w grudniu 2016 roku. Objęły one 37 krajów świata, w tym Polskę, gdzie zbadano 200 firm.
Zdolność kredytowa to element każdej pożyczki czy kredytu, który decyduje o tym, czy otrzymamy pozytywną decyzję pożyczkową. Wiele osób podając dane we wniosku, pozostawia sprawę przyznania pożyczki pożyczkodawcy i jedynie liczy na pozytywną decyzję. Istnieje jednak bardzo dużo sposobów na poprawienie swojej zdolności kredytowej oraz wzięcie sprawy w swoje ręce. Wykonując kilka prostych kroków, znacząco możemy zatem zwiększyć szanse na przyznanie nam potrzebnej pożyczki. Jak można zwiększyć zdolność kredytową? Co możemy zrobić osobiście? Odpowiedzi na pytania wraz z przydatnymi informacjami poniżej. Zamknięcie aktualnych pożyczek, kart kredytowych, limitów w koncie i BIK Pierwszym sposobem na zwiększenie naszej zdolności kredytowej jest zamknięcie obecnych zobowiązań. Firmy pożyczkowe znacznie chętnie wtedy przyznają nam nową pożyczkę. Jeśli jesteśmy w stanie, warto zatem spłacić kilka ostatnich rat aktualnej pożyczki. Karty kredytowe oraz limity w koncie tak chętnie wykorzystywane też odbierane są jako otwarte zobowiązania. Zamiast karty kredytowej i limitu możemy wybrać np. kartę debetową. BIK — Biuro Informacji Kredytowej również w dużym stopniu wpływa na naszą zdolność kredytową. Warto przed wzięciem głównej pożyczki wziąć np. tani sprzęt na niskie raty i spłacić kredyt. Brak zadłużenia względem innych banków czy firm oraz mały spłacony regularnie kredyt znacząco wzmocni nasz BIK. Konsolidacja obecnych zobowiązań Jeśli posiadamy otwarte raty i kredyty, a zależy nam na kolejnej pożyczce, warto również skonsolidować te obecne. Nie będzie to opłacalne rozwiązanie, gdyż zapłacimy dodatkowe oprocentowanie, ale przyczyni się do zwiększenia naszej zdolności kredytowej. Pożyczkodawca przyzna nam pożyczkę znacznie chętniej, gdy będziemy mieli jedną mniejszą ratę do płacenia miesięcznie niż kilka na dużą sumę. Firmy pożyczkowe czy banki nie interesują się w takich przypadkach długością a wysokością raty takiej pożyczki konsolidacyjnej. W takim wypadku może zostać przyznana nawet pożyczka dla zadłużonych, o ile nie będziemy mieli wysokich miesięcznych zobowiązań. Rodzaj umowy i zarobki Bardzo ważnym elementem, który wpływa na naszą zdolność kredytową, są zarobki i rodzaj umowy. Jeśli planujemy wziąć kredyt, warto poprosić szefa o przejście nawet na umowę o pracę na czas określony ze “śmieciowej” i wypłatę wynagrodzenia, aby składało się ono ze stałej kwoty, a nie np. podstawy i premii. Premie czy dodatki nie są brane przez pod wzgląd podczas wnioskowania o pożyczkę. Wybór rat stałych, a nie malejących Jednym z najlepszych rozwiązań, które pomogą nam uzyskać upragniony kredyt i zwiększyć zdolność kredytową jest wybór rat. Jeśli do wyboru będziemy mieli stałe i malejące powinniśmy wybrać stałe. Zdolność kredytową oblicza się na podstawie pierwszej raty ewentualnej pożyczki. Pierwsza rata malejąca w nowej pożyczce będzie wyższa niż standardowa — stała. Pożyczkodawca może więc nie przyznać nam pożyczki, jeśli wybierzemy raty malejące.
Co powiedzieć, a czego nie mówić, żeby pracodawca dał nam podwyżkę. Oto kilka dotyczące płacy są trudne. Nie ma co ukrywać. Czasami towarzyszący im stres jest większy niż przy rekrutacji do pracy. Ale nie ma rzeczy niemożliwych. Wyższą pensję możemy wywalczyć i warto spróbować ją zwracać się o podwyżkę? No cóż, wtedy, kiedy uznamy to za konieczne. Jeżeli uważamy, że pracujemy wyjątkowo sumiennie, wypełniamy wszystkie obowiązki, wykazujemy się kreatywnością, dawno nie dostaliśmy wyższych argumenty wchodzą w rachubę. Pracodawca spojrzy oczywiście też na inne aspekty. Dla niego decyzja o podwyżce jest uzasadniona, kiedy zatrzymać wyjątkowo uzdolnionego pracownika, chce zatrudnionego zachęcić do osiągania lepszych rezultatów. Warto więc wcześniej zrobić mały rachunek sumienia i stwierdzić, czy na pewno spełniamy pokładane w nas nie powinniśmy się powoływać na względy prywatne. Szefa nie obchodzi, że brakuje nam pieniędzy na spłatę kredytu, kupno mieszkania, czy bieżące wydatki. Nie tędy droga. W ten sposób raczej niczego nie wejdziemy do gabinetu dyrektora, lepiej zrobić sobie wcześniej listę osiągnięć zawodowych, projektów, które dzięki nam udało się zrealizować. Słowem, musimy zareklamować naszą działalność. Ważna rzecz: nie straszmy szefa, że w każdej chwili możemy odejść, bo taki chwyt może nam tylko przysporzyć są pracodawcy i różna jest ich wrażliwość. Czasami taki zabieg - choć bardzo ryzykowny - może odnieść skutek, ale musimy mieć w ręku naprawdę mocne argumenty i czuć się wyjątkowo silnie w firmie. Jeszcze o argumencie, że koledzy zarabiają więcej ode mnie. To też nie będzie dobrze widziane. Pracodawca może dać większe pobory biorąc bowiem pod uwagę nasze dokonania, a nie innych pracowników. Ważne by nie przesadzać, nie straszyć, nie kłócić się z na koniec bardzo istotna sprawa: wysokość podwyżki. To także jest dylemat. O ile mamy poprosić? Tu też lepiej nie przesadzać. Za duża kwota nie podniesie naszych szans na osiągnięcie celu. Nie może to być również zbyt mała ma dobrą pamięć, ale krótką. Jeśli poprosimy o niewielką podwyżkę, to pracodawca zapamięta, że nam ją dał, ale o wysokości już zapomni. Jeżeli więc w przyszłości, będziemy się starać o następną podwyżkę, może się okazać, że obejdziemy się smakiem, ponieważ przełożony uzna, że przecież niedawno dał nam wyższe pobory. Najlepiej wnioskować o podwyżkę w wysokości ok. 10-15 procent. To realna o podwyżkę nie należy do łatwych zadań -Nie ma lepszego momentu, by o nią prosić. Przełożony zdąży uwzględnić wydatek w planowanym na przyszły rok budżecie.Do tej rozmowy trzeba się bardzo d Artykuł zewnętrzny Autorka: Małgorzata Majewska, ekspert portalu Zapewne ktoś powiedział ci kiedyś, że właściwie dobrane słowa są kluczem do zjednania sobie ludzi. Okazuje się, że nie tylko zwroty „proszę” czy „dziękuję” mogą skutecznie pomóc w rozwoju kariery. Oto cztery przykłady stwierdzeń, które każdy szef bardzo ceni i chce usłyszeć z ust pracownika. „Jak mogę pomóc osiągnąć firmie określone cele?” Jak twierdzą trenerzy biznesu – taki zwrot to muzyka dla uszu szefa. Pytając przełożonego o misję i plany firmy oraz proponując swoją aktywną pomoc w ich osiągnięciu, pokazujemy że jesteśmy skoncentrowani nie tylko na sobie. Komunikujemy, że chcemy podejmować działania wykraczające poza nasze obowiązki oraz budować jak najlepszy wizerunek marki – uważa Małgorzata Majewska, ekspert portalu „Widziałem, że sobie nie radzi, więc mu pomogłem” Umiejętność przejmowania inicjatywy to jeden z bardziej wartościowych walorów w biznesie. Szefowie są pod wrażeniem pracowników, którzy potrafią zapanować nad swoimi obowiązkami, a jednocześnie – wspomóc innych w ich codziennej pracy. Największym problemem dla organizacji są bowiem osoby, którzy potrzebują wsparcia i kontroli na każdym etapie projektu. Jeśli wywiązujesz się ze swoich zadań i jednocześnie sprawnie rozwiązujesz problemy innych – na pewno zapunktujesz u szefa. „Zgadzam się, ale…” Jeśli twój szef ma wiele koncepcji nowych działań, a nie wszystkie są w twojej ocenie trafne – nie bój się wyrazić swojego zdania. Twój ton głosu musi być jednak pozytywny, a uwagi, które zgłaszasz, wyrażone w życzliwej formie. Nawet jeśli uważasz, że pomysły przełożonego nie sprawdzą się, twoja opinia o nich powinna cechować się entuzjazmem i optymizmem. Użyj zwrotów „To świetny początek procesu, ale warto rozwinąć go w kierunku…” lub „Powinniśmy wykorzystać ten projekt, jednak sądzę, że można wzbogacić go…”. Pokaże to, że potrafisz myśleć kreatywnie oraz wielopłaszczyznowo – zauważa Małgorzata Majewska. Porady online Prowadzisz firmę i masz pytania? Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy Porady online dla firm „Cieszyłbym się, gdybym mógł to zrobić” Energiczny i chętny do pracy członek zespołu to skarb oraz podpora organizacji. Wyrażając swoją gotowość do podjęcia nowych projektów, pokazujemy ducha przedsiębiorczości i kreatywności. Z pracownikiem, który dobrowolnie poszukuje nowych form aktywności zawodowej, szef będzie chciał chętniej współpracować. Taka osoba szybciej przyczyni się do sukcesu firmy, a jej zaangażowanie zostanie zauważone. Jeśli postarasz się włączyć do swojego słownika wskazane zwroty, nie zapominając o sformułowaniach takich jak „proszę” czy „dziękuję” – twój szef nie będzie wiedział, jak się bez ciebie obejść. Najlepiej zrobić to jak najprościej, pamiętając jednak o uprzejmości, podkreśleniu dlaczego nie możemy czegoś zrobić i mówieniu prawdy. Szefowi można odmówić, warto to podkreślić i zapamiętać. Pamiętajmy jednak, że zanim powiemy stanowcze nie, musimy się zastanowić, czy na pewno powinniśmy. Co innego, jeżeli prosi nas on | 9 min. czytania Chcąc otrzymać kredyt gotówkowy, konsolidacyjny bądź hipoteczny, musisz wykazać się zdolnością kredytową, czyli sytuacją finansową pozwalającą na spłatę zobowiązania. To właśnie od wyników analizy Twojej zdolności będzie zależało, czy otrzymasz upragnione finansowanie. Jeśli obawiasz się negatywnej oceny, sprawdź, jak zwiększyć zdolność kredytową, a więc także swoje szanse na pożyczenie gotówki w banku. Z tego artykułu dowiesz się: Czym jest zdolność kredytowa? Jak zwiększyć zdolność kredytową - 11 sposobów na poprawienie zdolności Jak poprawić zdolność przy staraniach o kredyt hipoteczny? Sprawdzania zdolności kredytowej przed udzieleniem kredytu nie da się uniknąć. Bank musi ją przeprowadzić, by podjąć decyzję o udzieleniu finansowania. Aby zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku, przed jego złożeniem sprawdź samodzielnie swoje możliwości finansowe i w razie konieczności popraw zdolność kredytową. Nie jest to trudne – wystarczy, że skorzystasz ze sposobów, które przedstawiamy niżej. Czym jest zdolność kredytowa? Zanim przejdziemy do kwestii, jak zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o kredyt, wyjaśnijmy, co to jest zdolność kredytowa. Jest to sytuacja finansowa kredytobiorcy w momencie wnioskowania o kredyt czy pożyczkę. Bank przeprowadza jej analizę w celu sprawdzenia, czy dana osoba będzie w stanie spłacić kredyt wraz ze wszystkimi kosztami. Mówiąc krótko, chodzi o potwierdzenie, że kredytobiorcę będzie stać na regulowanie comiesięcznych rat. Metody takiej oceny mogą być różne w zależności od banku, a także od tego, czy ubiegamy się o niewielką pożyczkę, czy o kredyt hipoteczny. Poszczególne instytucje biorą pod uwagę zazwyczaj wiele czynników, jednak o zdolności kredytowej decyduje głównie wysokość zarobków, a także różnica między dochodami i zobowiązaniami – im jest ona większa, tym sytuacja finansowa jest lepsza. Jak zwiększyć zdolność kredytową - 11 sposobów na poprawienie zdolności Przed złożeniem wniosku o kredyt, szczególnie ten na zakup nieruchomości, warto sprawdzić, czy jest szansa na jego pozytywne rozpatrzenie przez bank. Możesz to zrobić za pomocą bezpłatnego narzędzia dostępnego w Internecie, jakim jest kalkulator zdolności kredytowej. Po wpisaniu podstawowych parametrów kredytu, jaki Cię interesuje, a także informacji o swoich dochodach i zobowiązaniach, otrzymasz informację, na jaki kredyt Cię stać. Jeśli wynik będzie niezadowalający, koniecznie będzie zwiększenie zdolności kredytowej. A jak to zrobić w praktyce? Jak poprawić zdolność kredytową? Poznaj 11 prostych metod, które Ci w tym pomogą. 1. Przeanalizuj swoje finanse To pierwszy krok w celu poprawy zdolności kredytowej. Dokładnie policz swoje dochody (weź pod uwagę tylko te, które jesteś w stanie udokumentować), a także zobowiązania. W kwestii tych ostatnich wypisz wszystkie stałe obciążenia wynikające z kart kredytowych, pożyczek, zakupów ratalnych, a także rachunków i innych kosztów. Analiza tych danych pokaże Ci, co ma największy wpływ na Twoją słabą zdolność kredytową – być może będą to zbyt niskie dochody, a może zbyt wysokie wydatki. 2. Zwiększ dochody Wysokość dochodów ma największy wpływ na zdolność kredytową. Jeśli zależy Ci na otrzymaniu kredytu, być może to dobry moment, by poprosić szefa o podwyżkę lub nawet zmienić pracę na lepiej płatną. Pamiętaj jednak, że bank bierze pod uwagę zarobki z co najmniej 3 ostatnich miesięcy, więc po ich zwiększeniu będzie konieczne wstrzymanie się ze złożeniem wniosku o kredyt. 3. Zadbaj o stałe źródło dochodów Banki podczas oceny zdolności kredytowej patrzą nie tylko na wysokość dochodów, ale również na ich źródło. Powinno ono mieć stały charakter, dlatego najlepiej oceniane jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli więc jesteś akurat na okresie próbnym lub masz umowę na czas określony, zaczekaj aż zostanie ona zmieniona na stałą i wnioskuj o kredyt po upływie minimum 3 miesięcy jej trwania. 4. Sprawdź swoją historię kredytową w BIK W bazie Biura Informacji Kredytowej zapisane są wszystkie nasze zobowiązania kredytowe oraz to, czy regulujemy je terminowo. Bank korzysta z tego rejestru, dlatego przed złożeniem wniosku o kredyt warto sprawdzić BIK – dzięki temu przekonasz się, jak wysokie masz zadłużenie i czy w rejestrze widnieją jakieś zaległości, które mogą wpłynąć na negatywną ocenę zdolności kredytowej. Być może jakieś wpłaty nie zostały odnotowane, a być może nie zdajesz sobie sprawy, że zalegasz z płatnościami. 5. W miarę możliwości spłać zobowiązania kredytowe Jeśli zastanawiasz się, jak zwiększyć swoją zdolność kredytową, postaraj się przede wszystkim pospłacać dotychczasowe zobowiązania kredytowe, szczególnie te, na których widnieje zaległość w BIK. Przed złożeniem w banku wniosku o kredyt spłać chwilówki, zmniejsz zadłużenie w rachunku (debet), pozbądź się karty kredytowej, zamknij kredyt ratalny zaciągnięty w sklepie itp. 6. Skonsoliduj kredyty, by zmniejszyć miesięczne obciążenia Jeżeli spłacasz kilka produktów kredytowych, spróbuj połączyć wszystkie dotychczas spłacane raty w jedną mniejszą. Musisz w tym celu udać się do banku po kredyt konsolidacyjny. Dzięki niemu zmniejszysz miesięczne obciążenia, co automatycznie zwiększy Twoją zdolność kredytową. Pamiętaj jednak, że konsolidacja wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz wydłużeniem okresu spłaty zobowiązań. 7. Zadbaj o historię rachunku bankowego Ma to szczególne znaczenie, jeśli będziesz się ubiegać o kredyt w tym samym banku, w którym prowadzisz konto osobiste. Bank dość skrupulatnie przyjrzy się jego historii, dlatego zadbaj o to, by regularnie wpływały na niego środki z tytułu Twojego wynagrodzenia i nigdy nie dopuszczaj do „wyzerowania” salda bądź przekroczenia debetu. 8. Zmniejsz inne stałe zobowiązania To kolejny dość prosty sposób na to, jak poprawić zdolność kredytową. Chodzi tu głównie o zmniejszenie stałych, miesięcznych obciążeń. Być może wynajmujesz zbyt duże mieszkanie i płacisz wysoki czynsz, a być może masz auto w leasingu, za które regulujesz wysokie raty. Warto przejrzeć swoje finanse pod tym kątem i o ile to możliwe, postarać się zmniejszyć stałe koszty. 9. Wnioskuj o mniejszy kredyt lub wybierz dłuższy okres spłaty Jeśli masz małą zdolność kredytową, możesz ubiegać się o niższą kwotę zobowiązania lub wydłużyć okres spłaty. Bank wyliczy wówczas mniejszą ratę miesięczną, a to zwiększy Twoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o finansowanie. 10. Wybierz najtańszy kredyt Przed złożeniem wniosku porównaj aktualne oferty banków i skorzystaj z tej, która wiąże się z najniższymi kosztami. Dzięki temu Twoja miesięczna rata będzie niższa, co przełoży się na ocenę Twojej zdolności do zaciągnięcia zobowiązania. 11. Skorzystaj z dodatkowych produktów banku Banki często proponują obniżenie prowizji lub marży w zamian za skorzystanie z innych produktów należących do ich oferty np. za przeniesienie rachunku osobistego. Jeśli pozwoli to na obniżenie kosztów finansowania i tym samym zwiększenie zdolności kredytowej, warto rozważyć takie propozycje. Jak poprawić zdolność przy staraniach o kredyt hipoteczny? Jeżeli planujesz zaciągnąć większe zobowiązanie na zakup nieruchomości, poznaj dodatkowe sposoby na to, jak zwiększyć zdolność na kredyt hipoteczny. Złożenie wniosku kredytowego ze współkredytobiorcą Kredyt hipoteczny możesz zaciągnąć z partnerem lub przyjacielem. Wprowadzenie do wniosku kredytowego współkredytobiorcy np. rodziców to kolejny sposób na powiększenie zdolności kredytowej. Wspólnie łatwiej będzie Wam uzyskać kredyt, ponieważ bank weźmie pod uwagę wysokość dochodów wszystkich kredytobiorców. Wysoki wkład własny Im wyższy wkład własny przedstawisz, tym lepiej bank oceni Twoją zdolność kredytową. Wynika to z prostej przyczyny – wysoki wkład własny oznacza mniejszy kredyt, a więc także niższe raty. Pamiętaj, że nie musisz mieć na ten cel wyłącznie dużej sumy w gotówce. Co może być wkładem własnym? Na przykład inna nieruchomość czy też środki zgromadzone na kontach IKE lub IKZE. Raty równe zamiast malejących Raty malejące są korzystne, jednak wymagają znacznie większej zdolności kredytowej ze względu na wysokość rat na początku okresu spłaty. Przy niskiej zdolności lepiej wnioskuj o raty równe. Zawarcie małżeństwa Jest to dobre rozwiązanie, jeśli Twój partner lub partnerka podobnie jak Ty ma stałą pracę i dobre zarobki. Składając wniosek jako małżeństwo, zwiększycie swoją zdolność kredytową, ponieważ bank weźmie pod uwagę dochody Was obojga. Rozdzielność majątkowa Jeżli jesteś już w związku małżeńskim, a jedno z Was ma negatywną historię w BIK, niespłacone zadłużenie lub bardzo małe zarobki, warto rozważyć intercyzę by uniknąć odpowiedzialności za długi współmałżonka. Wówczas gorsza sytuacja finansowa małżonka nie będzie brana pod uwagę przy składaniu wniosku o kredyt przez partnera i tym samym nie obniży jego zdolności kredytowej. Przedstawiliśmy Ci skuteczne sposoby na zwiększenie zdolności kredytowej. Ich zastosowanie często wymaga czasu i wysiłku, jednak w efekcie pomaga otrzymać kredyt. Pamiętaj, że każdy bank może inaczej ocenić Twoje możliwości finansowe, dlatego czasami warto skorzystać z pomocy profesjonalnego doradcy, który wskaże Ci instytucję, w której masz największe szanse na finansowanie. Kiedy (i jak) możesz poprosić o opuszczenie pracy lub wcześniejsze wyjście - muza The Great Gildersleeve: Improving Leroy's Studies / Takes a Vacation / Jolly Boys Sponsor an Orphan (Lipiec 2023) Kiedy wolno ci opuszczać pracę i za jakie usprawiedliwienia?
Podwyżka pensji i rozmowa na ten temat zdaniem specjalistów wywołuje stres porównywalny z tym odczuwanym w chwili zwolnienia. Jednak ani ten fakt, ani obawa przed odmową nie powinny powstrzymywać Cię przed ubieganiem się o swoje. Wszystko drożeje, jedzenie, energia, benzyna, dlaczego więc twoje wynagrodzenie nie miałyby podążać za tym trendem? Tym bardziej, że przynosisz firmie zyski, a szef jest zadowolony z twojej pracy. Zapewne dlatego, że wysokość poborów zależy od pracodawcy, a ten często zasłania się ograniczonym budżetem. Dywersyfikacja inwestycji. Jak do tego podejść? Ostatecznym rozwiązaniem jest rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy. Podczas rekrutacji można wyjść od wyższej stawki. Ale jeśli lubisz swoje miejsce pracy, a jedyną kwestią, która spędza Ci sen z powiek jest poziom wynagrodzenia, umów się na rozmowę z szefem, której tematem będzie podwyżka pensji. Podwyżka pensji. Jak zaplanować rozmowę? W wielu firmach funkcjonuje system oceny pracowników, który jest wstępem do rozmów o poborach. Jeżeli twój pracodawca nie wprowadził tego typu rozwiązania, termin rozmowy zależy od Ciebie. Lepiej nie planować jej w czasie firmowych kłopotów, dzień przed urlopem szefa czy bezpośrednio po zawodowej wpadce. Negocjacje powinny odbyć się w chwili stabilizacji, gdy Ty i twój przełożony ma otwartą głowę. W co inwestować w 2019 roku? Mieszkania, złoto Nie zaczynaj jednak tematu spontanicznie. Jeśli chcesz osiągnąć sukces, musisz się do dobrze przygotować. Jak poprosić o podwyżkę – przygotowanie Przestań traktować to zagadnienie emocjonalnie. Wynagrodzenie to nic innego jak wycenianie twojej pracy. Aż i tylko. Osiągane kwoty nie mają nic wspólnego z twoją wartością jako człowieka. Jest to jedynie szacowanie przez osobę trzecią wypełnianych, przez Ciebie zawodowych obowiązków. Im szybciej zaczniesz kierować się w tym temacie głową tym lepiej. Przygotowanie do rozmowy dotyczącej podwyżki należy przeprowadzić „na chłodno”. Po pierwsze skup się na swoich zawodowych sukcesach i skrupulatnie je wypunktuj. Potem przeanalizuj, jakie znaczenie mają wykonywane przez Ciebie czynności dla funkcjonowania firmy. Znajdź poparcie swoich twierdzeń w liczbach np. wzroście firmowych przychodów czy większej liczbie klientów. W ramach możliwości pokaż ile firma zyskuje dzięki twojej pracy. Następnie zweryfikuj kontakty z współpracownikami i klientami. Dowiedz się, co cenią w tobie współpracownicy i czy klienci są zadowoleni z interakcji z tobą. Kredyt hipoteczny? Uważaj na bankowe pułapki Przygotuj listę wszystkich swoich zalet i wad. Zalety to argumenty na twoją korzyść, z wadami zapewne będziesz musiał zmierzyć się w trakcie rozmowy, dlatego warto zdawać sobie z nich sprawę i umieć merytorycznie się do nich odnieść. Zrób research na rynku pracy. Sprawdź jakie stawki osiągają w innych firmach osoby pracujące na podobnym do twojego stanowisku. Nie zapominaj, że twój pracodawca to też człowiek. Doskonale orientuje się w sytuacji na rynku pracy, zna twoje mocne i słabe strony. Zapewne rozumie twoją chęć zarabiania więcej, ale musi kierować się dobrem całej firmy, nie tylko jednej osoby. Spróbuj postawić się na jego miejscu. Poszukaj argumentów, których może użyć i znajdź na nie rzeczowe odpowiedzi. Zanim umówisz się na spotkanie, sporządź scenariusz. Zastanów się, jakich słów i sformułowań chcesz użyć. Przećwicz przed lustrem swoje kwestie. Dzięki temu nabierzesz pewności siebie i unikniesz niezręcznych chwil ciszy. Możesz poprosić o pomoc osobę trzecią, która będzie wcielała się w rolę przełożonego. Jak poprosić o podwyżkę – przebieg rozmowy Skup się na aspektach merytorycznych. Pod żadnym pozorem nie daj wyprowadzić się z równowagi. Nawet jeżeli reakcja przełożonego odstaje od Twoich oczekiwań, nie daj po sobie poznać że jesteś niezadowolony. Karta przedpłacona. Jak działa? Mów pewnym, spokojnym głosem, pamiętając o wszystkich przygotowanych argumentach. Potwierdzaj swoje żądania wyliczeniami. Akcentuj sukcesy, ale nie wypieraj się porażek. Jeśli będziesz dzięki temu czuć się pewniej, możesz spisać najważniejsze zagadnienia i zabrać taką notatkę ze sobą. Przyjmuj racje drugiej strony, staraj się zrozumieć pracodawcę, ale nie zapominaj o celu rozmowy. Zaproponuj rozwiązanie, które zadowoli i Ciebie i pracodawcę. Może dobrym sposobem okaże się wprowadzenie systemu premii. Nie oczekuj natychmiastowej reakcji szefa. Możliwe, że będzie potrzebował kilku dni na oswojenie się z Twoimi żądaniami i zweryfikowanie czy w obecnej sytuacji firmy są one realne. Czytaj także: Jak oszczędzać paliwo? 7 sposobów na ekonomiczną jazdę
informacje na temat skutków braku spłaty pożyczki w terminie (również na temat odsetek karnych), informacje o pozostałych prawach, które Ci przysługują, czyli np. do odstąpienia od umowy oraz do wcześniejszej spłaty. Zarówno wzór umowy pożyczki, jak i formularz informacyjny powinny być dostarczone na trwałym nośniku. Kiedy brakuje funduszy na codzienne wydatki lub potrzebujemy większej sumy, której nie pokryją nasze oszczędności, zazwyczaj decydujemy się na wzięcie chwilówki albo uruchomienie linii kredytowej. Alternatywą dla tego pomysłu jest pożyczka pracownicza, pochodząca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zobacz czym ona jest, kto może ją otrzymać oraz jak przygotować odpowiednie dokumenty. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jest to specjalny budżet gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym. Jego celem jest udzielanie wsparcia finansowego potrzebującym pracownikom. Utworzenie Funduszu Socjalnego jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców z sektora działalności budżetowych oraz i samorządowych, a także prywatnych, w których liczba zatrudnionych na pełny etat pracowników wynosi przynajmniej 50 osób. Środki finansowe gromadzone na rachunku pochodzą z odpisów, a ich wysokość jest ściśle określona przez przepisy prawa pracy. Na co można przeznaczyć pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Środkami zgromadzonymi na ZFŚS zarządza pracodawca i to on decyduje na co je przeznaczy. Istnieją jednak pewne zapisy w ustawie, które regulują obszar działalności finansowanej przez Fundusz. Przykładowo może być on wykorzystywany na: Świadczenia urlopowe, czyli finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz ich rodzin, np. dopłacanie do kolonii i obozów dzieci osób zatrudnionych w firmie. Dofinansowanie świadczeń rekreacyjno- sportowych. Dofinansowanie działań mieszkaniowych pracowników, np. remontu, czy zakupu nieruchomości. Dofinansowanie lub finansowanie przyzakładowych żłobków oraz przedszkoli. Zapomogę dla najuboższych lub z przyczyn losowych znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej pracowników. Kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Do otrzymania zapomogi lub pożyczki pracowniczej uprawnieni są: wszystkie zatrudnione w danej firmie osoby, bez względu na wymiar pracy oraz rodzaj posiadanej umowy; rodziny pracowników; pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym; członkowie rodzin po zmarłym pracowniku, które pozostawały na jego utrzymaniu. O zasadności przyznania środków finansowych oraz ich wysokości decyduje pracodawca, rozpatrując poszczególne wnioski. Czytaj również: Zaświadczenie o zarobkach: w jakich przypadkach możemy go potrzebować? Pożyczka z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych W przeciwieństwie do zapomogi lub dofinansowań realizowanych z ZFŚS, pożyczki zazwyczaj udzielane są przede wszystkim na cele mieszkaniowe. Mogą służyć one: sfinansowania remontu lub modernizacji lokalu mieszkalnego; zakup lub budowę nieruchomości; wykup zajmowanego mieszkania; przystosowanie domu lub mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej; zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem lokalu mieszkalnego, np. dopłatę do czynszu. W zależności od wysokości budżetu oraz woli pracodawcy może być ona zwrotna lub bezzwrotna. Często zdarza się, że pracownik po spłaceniu kilku lub kilkunastu rat składa wniosek o umorzenie pożyczki i, jeśli jest to zasadne, pracodawca może przychylić się do takiej prośby. Jakie korzyści płyną z pożyczki z ZFŚS? Dla wielu osób pożyczka pracownicza jest alternatywą kredytu hipotecznego. Jakie są jej korzyści? Przede wszystkim: uzyskanie jej często jest łatwiejsze niż otrzymanie kredytu hipotecznego; bardzo niskie lub zerowe oprocentowanie, które znacząco zmniejsza ponoszone koszty; możliwość umorzenia części pożyczki lub, w wyjątkowych sytuacjach, udzielenia pożyczki bezzwrotnej; dogodny termin spłaty. Jakie dokumenty potrzebne są do uzyskania pożyczki pracowniczej? Aby starać się o pieniądze z Funduszu Pracowniczego należy złożyć u pracodawcy lub w dziale kadr odpowiedni wniosek. Jeśli zostanie on pozytywnie rozpatrzony, konieczne będzie podpisanie umowy. Dokument ten powinien zawierać niezbędne informacje, takie jak: wysokość udzielanej pożyczki; okres spłaty; ewentualne oprocentowanie; poręczenie; warunki umorzenia; zasady postępowania podczas rozwiązania stosunku pracy. Konieczne jest również wskazanie poręczyciela oraz podpisanie z nim odpowiedniej umowy. Musi to być osoba zatrudniona w tym samym zakładzie pracy. Po przyznaniu pożyczki pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy odpowiednie udokumentowanie wydatków, np. rachunki, faktury itp. Stanowią one dowód prawidłowego wykorzystania środków. Jak napisać podanie o pożyczkę z ZFŚS? Wzory wniosku, który należy złożyć zazwyczaj dostępny jest w dziale kadr. Można również napisać go samodzielnie. W dokumencie takim muszą znajdować się: dane pracownika; wskazanie celu pożyczki; kwota, o którą chce on wnioskować; podanie proponowanego okresu spłaty; określenie, kto zostanie poręczycielem pożyczki; uzasadnienie prośby; w niektórych przypadkach pracownicy wymagają również przedstawienia przynajmniej wstępnego kosztorysu. W przypadku trudności podczas składania wniosku, można poprosić o pomoc wykwalifikowanego pracownika, zajmującymi się zasobami ludzkimi lub kadrowego, ewentualnie księgowego firmy. 0Vn4.